ООО "КСП"

1. В комиссию по расследованию несчастного случая, образованную приказом № 252 от 27.11.2018 г., происшедшего 27.11.2017 г. с фильтровальщиком фильтр-прессов Тишиной Г.И., не включен представитель от представительного органа работников. Нарушены требования статьи 229 "Трудового кодекса РФ". 2. С фильтровальщиком фильтр-прессов Тишиной Г.И. не была проведена стажировка по охране труда после перевода ее с 01.09.2017 г. фильтровальщиком фильтр-прессов. Нарушены требования: ст. 212 "Трудового Кодекса РФ". 3. На работах, связанных с загрязнением, фильтровальщику фильтр-прессов Тишиной Г.И. не были выданы резиновые сапоги, предусмотренные утвержденными на предприятии нормами (Тишиной Г.И. 05.09.2017 г. выданы ботинки кожаные). Нарушены требования Статей 212, 221 "Трудового кодекса РФ". 4. Две из представленных работодателем декларации о соответствии СИЗ (одежда верхняя платье-блузочного ассортимента женская - регистрационный номер ТС N RU Д-RU.Ю85.B.06563 и одежда верхняя швейного пальтового ассортимента - регистрационный номер ТС N RU Д-RU.ЛТ45.B.00165) не соответствуют Техническому регламенту Таможенного союза ТР ТС 019/2011 "О безопасности средств индивидуальной защиты", вступившему в силу с 1 июня 2012 года (утвержден Решением Комиссии Таможенного союза от 9 декабря 2011 г. N 878) - в указанных декларациях указано, что они соответствуют Техническому регламенту ТР ТС 017/2011 "О безопасности продукции легкой промышленности", тем самым работодатель обеспечил работников не декларированными СИЗ. Нарушены требования: статей 212, 221 "Трудового кодекса РФ"; п. 8 "Межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и др. СИЗ" Утв. Приказом Минздрава и соцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290н.

1. В комиссию по расследованию несчастного случая, образованную приказом № 252 от 27.11.2018 г., происшедшего 27.11.2017 г. с фильтровальщиком фильтр-прессов Тишиной Г.И., не включен представитель от представительного органа работников. Нарушены требования статьи 229 "Трудового кодекса РФ". 2. С фильтровальщиком фильтр-прессов Тишиной Г.И. не была проведена стажировка по охране труда после перевода ее с 01.09.2017 г. фильтровальщиком фильтр-прессов. Нарушены требования: ст. 212 "Трудового Кодекса РФ". 3. На работах, связанных с загрязнением, фильтровальщику фильтр-прессов Тишиной Г.И. не были выданы резиновые сапоги, предусмотренные утвержденными на предприятии нормами (Тишиной Г.И. 05.09.2017 г. выданы ботинки кожаные). Нарушены требования Статей 212, 221 "Трудового кодекса РФ". 4. Две из представленных работодателем декларации о соответствии СИЗ (одежда верхняя платье-блузочного ассортимента женская - регистрационный номер ТС N RU Д-RU.Ю85.B.06563 и одежда верхняя швейного пальтового ассортимента - регистрационный номер ТС N RU Д-RU.ЛТ45.B.00165) не соответствуют Техническому регламенту Таможенного союза ТР ТС 019/2011 "О безопасности средств индивидуальной защиты", вступившему в силу с 1 июня 2012 года (утвержден Решением Комиссии Таможенного союза от 9 декабря 2011 г. N 878) - в указанных декларациях указано, что они соответствуют Техническому регламенту ТР ТС 017/2011 "О безопасности продукции легкой промышленности", тем самым работодатель обеспечил работников не декларированными СИЗ. Нарушены требования: статей 212, 221 "Трудового кодекса РФ"; п. 8 "Межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и др. СИЗ" Утв. Приказом Минздрава и соцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290н.

9. Тишиной Г.И., переведенной с 01.09.2017 г. фильтровальщиком фильтр-прессов, не была предоставлена информация об условиях труда на рабочем месте фильтровальщика фильтр-прессов - Тишина Г.И. не была ознакомлена с результатами проведенной в августе 2016 г. специальной оценки условий труда фильтровальщика фильтр-прессов (с картой № 73) под роспись. Нарушены требования статьи 212 "Трудового кодекса РФ" и п. 2. ст. 4 и п. 5 ст. 15 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" № 426-ФЗ от 28.12.2013 г.

6. В трудовом договоре, заключенном с Тишиной Г.И. 01.09.2015 г., и в дополнительных соглашениях от 15.12.2016 г., от 20.02.2017 г. и от 01.09.2017 г., отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия: - режим рабочего времени и времени отдыха Тишиной Г.И. (в сезон переработки сахарной свеклы она работала согласно графика по сменам, то есть для данного работника режим рабочего времени отличается от общих правил, действующих у работодателя); - условия труда на рабочем месте; - компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Нарушены требования статьи 57 "Трудового кодекса РФ". 7. На экземплярах хранящихся у работодателя Дополнительных соглашений от 15.12.2016 г., от 20.03.2017 г. и от 01.09.2017 г. к трудовому договору от 01.09.2015 г., заключенному с работником Тишиной Г.И., нет подтверждающей подписи работника о получении вторых экземпляров указанных Дополнительных соглашений. Нарушены требования ч. 1 ст. 67 "Трудового кодекса РФ". 8. В трудовом договоре, заключенный с Тишиной Г.И. 01.09.2015 г., дни выплаты заработной платы установлены с нарушением требований ч. 6 ст. 136 "Трудового кодекса РФ" - "Заработная плата выплачивается: за первую половину месяца (аванс 05 числа каждого месяца в размере 50% оклада) и вторую половину месяца (зарплата за фактически отработанное время) - 20 числа месяца, следующего за отчетным". (Согласно ч. 6 ст. 136 "Трудового кодекса РФ» заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.)

5. В нарушение требований ст. 212, 213 "Трудового кодекса РФ" к исполнению трудовых обязанностей был допущен работник предприятия пищевой промышленности Тишина Г.И. (принята на предприятие 01.09.2015 года), не прошедшая обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, установленном "Правилами прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности", утв. Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 г. № 695, а также п. 9 Приложения № 3 к Приказу Минздрава и соцразвития РФ от 12.04.2011 г. № 302н; (Правила определяют порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования (далее именуется - освидетельствование) работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании". В указанный Перечень входят работники предприятий пищевых отраслей промышленности.)