ГУПКО "ХОМУТОВСКАЯ АВТОКОЛОННА №1494"

Руководитель и специалисты предприятия не прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда

К исполнению трудовых обязанностей допущены работники предприятия (водители, электрогазосварщики, токари), осуществляющие деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, предусмотренных "Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности", утвержденным Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377 "О реализации Закона РФ "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", не прошедшие обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 г. № 695. Нарушены требования статей 212, 213 "Трудового кодекса РФ". (Например, психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет должны проходить все работники, у которых работа связана с движением транспорта, работающие на токарных станках, персонал, обслуживающий электроустановки, электрогазосварщики и др.) К работе допускаются работники, выполняющие работы с повышенными требованиями безопасности труда, не прошедшие обучение и проверку знаний требований охраны труда (водители электрогазосварщики и др.). Нарушены требования: ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 2.3.2. "Порядка обучения по охране труда работников организаций" (утв. Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г. №1/29).

4. По результатам проведенной плановой проверки на основании распоряжения № 8-ПП/2017-1/95/97/3 от 10.07.2017 г. ГУПКО «Хомутовская автоколонна № 1494», установлено следующее: на основании приказа № 11-лс от 06.03.2017 г. на должность директора ГУПКО «Хомутовская автоколонна № 1494» назначена Шаповалова Алла Викторовна с 06 марта 2017 года. В соответствии со ст. 22. ТК РФ Основные права и обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; В соответствии со ст. 57. Содержание трудового договора В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; место и дата заключения трудового договора. Обязательны

5. В ходе проведения выездной плановой проверки ГУПКО «Хомутовская автоколонна № 1494» установлено, что предоставленных трудовых договорах работников № 43 от 26 апреля 2004 г. работника Домова Н.М. водителя бензовоза, № 24 от 15 апреля 2004 года работника Лукьянова Н.А. водителя автобуса, трудовом договоре № 9 от 12 апреля 2004 года работника Коновалова В.А. – токаря, трудовом договоре № 96 от 25 мая 2010 года, работника Цуканова Н.А. – электрогазосварщика по резке и ручной сварке в нарушение требований ст. 57 ТК РФ не указано место и дата заключения трудового договора. В соответствии с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда от 18.10.2012 года, в трудовых договорах водителей и электрогазосварщика в нарушение ст. 147 не указана повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (размер повышенной оплаты труда не указан). В нарушение требований ст. 117 ТК РФ в трудовых договорах вышеперечисленных работников не указан ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работников, в соответствии с условиями труда на рабочих местах, которые по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда либо опасным условиям труда. Работодателем в ходе проведения проверки не предоставлен приказ о выдаче смывающих вредств работников В трудовых договорах работников не указывается в соответствии с приказом о выдаче смывающих средств в трудовых договорах в том числе выше перечисленных работников 7. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, не указаны в трудовых договорах работников. Нарушены требования п. 9 "Стандарта Безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. № 1122н.

6. Не разработан Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств на основе Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств. Работникам не выдается по установленным нормам смывающие и (или) обезвреживающие средства. Нарушены требования п.13 "Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. № 1122н, ст. 221 "Трудового кодекса РФ".

8. В ходе проведения проверки работодателем предоставлен график отпусков на 2017 год, утвержденный в нарушение требований ст. 123 ТК РФ - 07 марта 2017 года, график составлен значительно позже сроков установленных в соответствии с требованиями ст. 123 ТК РФ. В нарушение требований ст. 136 ТК РФ работникам при выплате заработной платы работодатель не выдает расчетные листки, не извещает в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. В организации не оформляются и не выдаются расчетные листки работникам в нарушение требований ст. 136 ТК РФ.

9. В соответствии с коллективным договором ГУПКО «Хомутовская автоколонна № 1494», утвержденным на 2017-2019 г.г., сроки выплаты заработной платы установлены 10 и 25 числа текущего месяца, но сроки в организации не соблюдаются, заработная плата выплачивается один раз в месяц с задержкой выплаты, в соответствии с предоставленными платежными ведомостями заработная плата за декабрь 2016 года выплачивалась частями в феврале и марте 2017 года. В период проведения проверки работодателем Шаповаловой А.В. предоставлена справка о задолженности по заработной плате работникам ГУПКО «Хомутовская автоколонна № 1494» по состоянию на 11.07.2017 года, задолженность перед 15 работниками составляет 158546 рублей за июнь 2017 года. В соответствии с ч. 1 ст. 2.10 КоАП РФ юридические лица подлежат административной ответственности за совершение административных правонарушений в случаях, предусмотренных статьями раздела II настоящего Кодекса или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях. В соответствии с ч.2 ст.2.1 КоАП РФ юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых КоАП РФ или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры поих соблюдению.