Проверка № 46170700545632 от 1 марта 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ГУПКО "РЫЛЬСКАЯ ТИПОГРАФИЯ"
Дата проведения
1 марта 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Правовое основание проведения проверки
Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Киселева Н. К. , Начальник Отдела |
Объекты и итоги проверки
Адрес
307370, Курская область, г Рыльск, ул Дзержинского, 34
Дата составления акта о проведении проверки
28 марта 2017 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Колтунов С. И. , Директор
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Нарушения законодательных и иных нормативных актов о труде и об охране труда
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Колтунов С.И., директор; Юридическое лицо |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2017-1/32/13/12/3 | В срок до 1 июня 2017 года |
| 1 Заработную плату работникам установить с 01.01.2017 г. в соответствии с Соглашением между Администрацией Курской области, Союзом "Федерация организаций профсоюзов Курской области" и Ассоциацией - объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Курской области" о минимальной заработной плате на территории Курской области на 2017 год - не менее 9804 руб. Произвести перерасчет и доплату заработной платы за первый квартал работникам предприятия в соответствии с Соглашением между Администрацией Курской области, Союзом "Федерация организаций профсоюзов Курской области" и Ассоциацией - объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Курской области" о минимальной заработной плате на территории Курской области на 2017 год. Требования ст. 133'1 Трудового кодекса РФ, Федерального закона № 54 от 20.04.2007 года. 2 Изменения определенных сторонами условий трудового договора оформлять в письменной форме Соглашениями об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Требования статьи 72 "Трудового кодекса РФ". 3 В трудовых договорах, заключенных с работниками, указать идентификационный номер работодателя, включить обязательное для включения в трудовой договор условие - условия труда на рабочем месте, а также в трудовые договора, заключенные с работниками, работающими на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда (печатник офсетной печати, оператор ЭВМ), включить обязательное для включения в трудовой договор условие - компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Требования статьи 57 "Трудового кодекса РФ". 4 В трудовых договорах, заключенных с работниками, установить дни выплаты заработной платы - не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Требования ч. 6 ст. 136 "Трудового кодекса РФ". 5 График отпусков утверждать не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Требования ст. 123 "Трудового кодекса РФ". | |
Описание
Нарушения законодательных и иных нормативных актов о труде и об охране труда
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Колтунов С.И., директор; Юридическое лицо |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2017-1/32/13/12/3 | В срок до 1 июня 2017 года |
| 6 О времени начала отпуска работников извещать под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Требования ст. 123 "Трудового кодекса РФ". 7 Работникам предприятия, которые по данным проведенной в марте 2012 года аттестации рабочих мест по условиям труда работают на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставить следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю; повышенная оплата труда - не менее 4 % тарифной ставки (оклада). Требования Постановления от 20.11.2008 г. № 870, утвержденного председателем Правительства РФ Путиным В.В., и статей 92, 147 «Трудового кодекса РФ». 8 Во исполнение ст. 135 "Трудового кодекса РФ" на предприятии установить систему оплаты труда работников локальным нормативным актом (разработать, утвердить и довести до сведения работников Положение об оплате труда). 9 Разработать и утвердить программу вводного инструктажа на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ, с учетом специфики деятельности организации. Вводный инструктаж проводить по указанной программе. Требования п. 2.1.2 "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работниками организаций", утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003г. №1/29. 10 Разработать и утвердить недостающие инструкции по охране труда по профессиям (согласно штатного расписания предприятия) и видам работ. Обеспечить ими работников. Требования: п.5.1. "Методических рекомендаций по разработке нормативных требований охраны труда" (утв. постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 17.12.2002 г. № 80); статьи 212 Трудового кодекса РФ. | |
Описание
Нарушения законодательных и иных нормативных актов о труде и об охране труда
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Колтунов С.И., директор; Юридическое лицо |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2017-1/32/13/12/3 | В срок до 1 июня 2017 года |
| 11 Обеспечить проведение периодических медицинских осмотров работников предприятия в порядке, установленном Приказом Минздрава и соцразвития РФ от 12.04.2011 г. № 302н; не допускать работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров. Требования статей 212, 213 "Трудового кодекса РФ". 12 Разработать и утвердить список контингента работников, подлежащих предварительным и (или) периодическим медицинским осмотрам и в 10-дневный срок после утверждения направить его в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по месту расположения работодателя. Составить поименные списки работников, подлежащие предварительным и периодическим медицинским осмотрам (разрабатываются на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее - поименные списки), с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ. Требования п. п. 19, 20, 21, 22, 23 Приложения 3 к Приказу Минздрава и соцразвития РФ от 12.04.2011 г. № 302н. 13 Разработать нормы выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Требования статьи 212 "Трудового кодекса РФ". 14 Не допускать приобретение и выдачу работникам СИЗ без сертификата соответствия (или без декларации о соответствии). Требования: статей 212, 221 "Трудового кодекса РФ"; п. 8 "Межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и др. СИЗ" Утв. Приказом Минздрава и соцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290н. | |
Описание
Нарушения законодательных и иных нормативных актов о труде и об охране труда
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Колтунов С.И., директор; Юридическое лицо |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2017-1/32/13/12/3 | В срок до 1 июня 2017 года |
| 15 Разработать и утвердить Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, на основе Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств. Обеспечить выдачу сертифицированных смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами. Требования п. 13 "Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. № 1122н, ст. 221 "Трудового кодекса РФ". 16 Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указать в трудовом договоре работника. Требования п. 9 "Стандарта Безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. № 1122н. 17 Приказом все производственные здания и сооружения закрепить за производственными подразделениями, занимающими указанные площади. Обеспечить проведение периодических технических осмотров зданий, сооружений (очередные общие технические осмотры проводятся не реже, чем два раза в год - весной и осенью). Приказом по предприятию назначить состав комиссии по общим осмотрам зданий и сооружений. Результаты всех видов осмотров оформлять актами. Оформить и вести Технический журнал по эксплуатации зданий и сооружений. Требования п.п. 2.3-2.6, 2.11, 2.13, 2.22 "Положения о проведении планово-предупредительного ремонта производственных зданий и сооружений" (утверждены постановлением Госстроя СССР от 29 декабря 1973 г. N 279). | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
307370, Курская область, г Рыльск, ул Дзержинского, 34
Нет данных о результатах проверки