Проверка № 46170700545607 от 1 февраля 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "КОМПАНИЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ ИНИЦИАТИВА ПЛЮС"
Дата проведения
1 февраля 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Правовое основание проведения проверки
Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Беседина Елена Валерьевна | Зам нач отд |
Объекты и итоги проверки
Адрес
305000, г Курск, ул Володарского, 56, офис 4
Дата составления акта о проведении проверки
13 февраля 2017 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Кудинов Н. М.
Информация о выявленных нарушениях
Описание
1. В нарушение Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 19.12.2016) "О
социальной защите инвалидов в Российской Федерации" З. не предоставляется
очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
2. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О
трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек,
изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") предусмотрено,
что п. 38, что в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из
разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется
работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. В нарушение данного пункта в
Трудовой книжке А. раздел "сведения о работе" был заполнен и записи
производились в разделе "Сведения о поощрениях"
3. Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных
структурных подразделений .28.01.2017 года приказом
№28п от 27.01.2017 года к работе в выходной день были привлечены 26 работников.
Однако, в нарушение данной статьи письменного согласия от работников получено не
было.
4. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель
обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной
платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных
работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем
установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об
основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Постановления №8-ПП/2017-1/6/78/6/12, 8-ПП/2017-1/6/78/6/18, 8-ПП/2017-1/6/78/6/6, 8-ПП/2017-1/6/78/6/9 |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Кудинов Н.М. ООО "Компания строительная инициатива +" |
| 3. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| Исполнено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-пп-2017-1/6/7/78/3 | В срок до 1 июня 2017 года |
| Предоставить инвалиду 3 группы З очередной оплачиваемый отпуск в соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 19.12.2016) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". 2 дня очередного отпуска предоставить в срок Согласно п.38. Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") в трудовую книжку А. вшить вкладыш. Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производить с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ При выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форму расчетного листка утвердить с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Оплату отпуска производить не позднее чем за три дня до его начала. Ст. 136 Трудового кодекса РФ. Привести в соответствие со ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовые договора со всеми работниками, в том числе с В А.Ю. К.Ю., П Р.М., Р Исключить условия трудовых договоров, противоречащие требованиям Трудового кодекса РФ, включить в содержание обязательные условия: трудовая функция, условия оплаты | |
Описание
Нарушение ТК РФ
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2017-1/6/78/6/3 | В срок до 1 июня 2017 года |
| 1 Предоставить инвалиду 3 группы З. очередной оплачиваемый отпуск в соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 19.12.2016) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". 2 дня очередного отпуска предоставить в срок 2 Согласно п.38. Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") в трудовую книжку АВ. вшить вкладыш. 3 Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производить с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений 4 Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ При выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форму расчетного листка утвердить с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. 5 Оплату отпуска производить не позднее чем за три дня до его начала. Ст. 136 Трудового кодекса РФ. 6 Привести в соответствие со ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовые договора со всеми работниками, в том числе с Во. Ка ПМ., Ры Исключить условия трудовых договоров, противоречащие требованиям Трудового кодекса РФ, включить в содержание обязательные условия: трудовая функция, ус | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
305000, г Курск, ул Володарского, 56, офис 4
Нет данных о результатах проверки