АО "КУРСКМЕДСТЕКЛО"

1. Пунктом 10.2.6 Правил внутреннего трудового распорядка для работников АО "Курский завод медстекла" установлено условие, нарушающее ст. 236 "Трудового кодекса РФ": - при не выплате положенных сумм установлен процент (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно." Согласно ст. 236 "Трудового кодекса РФ" (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока выплат сумм работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации 2. Работникам предприятия, которые по данным проведенной в феврале 2013 года аттестации рабочих мест по условиям труда работают на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда - классы 3.1, 3.2 (тянульщик по выработке стеклянных труб и дрота, засыпщик шихты, каменщик (печник) дежурный у печей, инженер КИПиА (мастер смены), транспортировщик, слесарь по КИПиА, съемщик стекла и стеклоизделий, составщик шихты), не предоставляется следующая компенсация: сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (либо денежная компенсация за нее). Нарушены требования Постановления от 20.11.2008 г. № 870, утвержденного председателем Правительства РФ Путиным В.В., статьи 92 «Трудового кодекса РФ» (в редакции до 01.01.2014 года), части 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".

3. В трудовых договорах, заключенных с работниками предприятия, которые по данным проведенной в феврале 2013 года аттестации рабочих мест по условиям труда работают на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда - классы 3.1, 3.2 (тянульщик по выработке стеклянных труб и дрота, засыпщик шихты, каменщик (печник) дежурный у печей, инженер КИПиА (мастер смены), транспортировщик, слесарь по КИПиА, съемщик стекла и стеклоизделий, составщик шихты), отсутствует обязательное для включения в трудовой договор условие - сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю в качестве компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Нарушены требования статьи 57 "Трудового кодекса РФ". 4. На предприятии нет информации о реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников и приведения условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, с учетом результатов проведенной в 2015 году специальной оценки условий труд, а также аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в 2013 году: - в утвержденном руководителем Плане мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда от 2013 года и в Перечне мероприятий по улучшению условий труда от 2015 года, подписанном комиссией по проведению специальной оценки условий труда, нет отметки о выполнении мероприятий (обеспечение работников СИЗ органов слуха и дыхания); - в нормы выдачи средств индивидуальной защиты не внесены дополнительные СИЗ органов слуха и дыхания, которые указаны в мероприятиях по улучшению условий труда для рабочих мест с превышением уровня шума и превышения ПДК вредных веществ в воздухе рабочей зоны; - в Личных карточках учета выдачи СИЗ работников не внесены наименования СИЗ органов слуха и дыхания согласно Плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда от 2013 года и Перечня мероприятий по улучшению условий труда от 2015 года. Нарушены требования ст. 22 "Трудового кодекса РФ", п. 6 части 2 статьи 4 ФЗ № 426-

5. Один из представленных работодателем сертификатов о соответствии СИЗ (на обувь валяную) и две декларации о соответствии СИЗ (на обувь повседневная мужская и женская из кожи и одежда верхняя швейная женская) не соответствуют Техническому регламенту Таможенного союза ТР ТС 019/2011 "О безопасности средств индивидуальной защиты", вступившему в силу с 1 июня 2012 года (утвержден Решением Комиссии Таможенного союза от 9 декабря 2011 г. N 878) - в указанных сертификате и декларациях указано, что они соответствуют Техническому регламенту ТР ТС 017/2011 "О безопасности продукции легкой промышленности", тем самым работодатель обеспечил работников не сертифицированными (декларированными) СИЗ. Нарушены требования: статей 212, 221 "Трудового кодекса РФ"; п. 8 "Межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и др. СИЗ" Утв. Приказом Минздрава и соцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290н. 6. Имеющиеся на предприятии Нормы бесплатной выдачи смывающих и обезвреживающих средств, не соответствует Типовым нормам бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств - в Перечне указаны виды средств только очищающие (мыло и очищающие пасты) и защитные средства гидрофобного действия и для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды; регенерирующие средства учтены только для инженера-химика (при работе с химреактивами); в нарушение Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств (Приложение N 1 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н) не производится выдача регенерирующих средств для работников, занятых на работах: с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли (в том числе угольной, стекольной и другими), мазутом, СОЖ на водной и масляной основе, с водой и водными растворами (предусмотренные технологией), дезинфицирующими средствами, растворам

7. На предприятии имеется Перечень должностей работников АО "Курский завод "Медстекла", освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, в который включены лица, работающие на ПЭВМ, - бухгалтер, программист, старший бухгалтер и др. В соответствии с указанным Перечнем с лицами, работающими на ПЭВМ, не проводится первичный (повторный) инструктаж на рабочем месте. Нарушены требования: п.п. 2.1.4, 2.1.5. Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", п. 1.2. раздела "Общие требования охраны труда" "Инструкции № 01-14-11 по охране труда для операторов, пользователей персональных ПЭВМ", срок действия которой продлен до 22.08.2021 года, ст. 212 "Трудового кодекса РФ". 8. Не назначено должностное лицо, ответственное за выполнение санитарных правил и норм СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организация работы" при эксплуатации ПЭВМ. Нарушены требования п. 1.7. СанПин 2.2.2/2.4.1340-03 9. Отсутствует приказ о закреплении всех производственных зданий и сооружений за производственными подразделениями, занимающими указанные площади. Нарушены требования п. 2.3. "Положения о проведении планово -предупредительного ремонта производственных зданий и сооружений", утверждены постановлением Госстроя СССР от 29 декабря 1973 г. N 279. 10. На предприятии не проводятся комиссионно, с оформлением актов, периодические технические осмотры зданий, сооружений (общие и частные). Нарушены требования п.п. 2.4-2.6, 2.11, 2.13 "Положение о проведении планово-предупредительного ремонта производственных зданий и сооружений".

11. На предприятии отсутствует Перечень работ и профессий, по которым проводят специальное обучение безопасности труда, а также на предприятии не установлены порядок, форма, периодичность, продолжительность этого обучения и порядок проверки знаний. Нарушены требования п. 2.2.3 "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работниками организаций", утв. Постановлением Минтруда и соцразвития РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003г. №1/29, п. 6.7. ГОСТ 12.0.004-2015 ССБТ "Организация обучения безопасности труда. Общие положения". 12. В законную силу вступили новые правила по охране труда: "Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов", утв. приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 17 сентября 2014 г. N 642н - начало действия документа - 01.07.2015 г.; "Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ", утв. приказом от 23 декабря 2014 г. N 1101н Минтруда и соцразвития РФ - вступили в законную силу с 27.05.2015 г.; "Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями", утв. приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 17 августа 2015 года N 552н - начало действия документа - 08.01.2016 г.; "Правила по охране труда в строительстве", утв. приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 1 июня 2015 года N 336н - начало действия документа - 28.08.2015 г. Не проведена внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников указанных профессий, с учетом характера их производственной деятельности, после введения в действие новых нормативных правовых актов, содержащие требования охраны труда, тем самым к исполнению трудовых обязанностей допущены работники предприятия без прохождения в установленном порядке проверки знаний требований охраны труда. Нарушены требования п. 10.6 ГОСТ 12.0.004-2015 ССБТ "Организация обучения безопасности труда. Общие положения", п.п. 3.3, 3.5 Постановления Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003г. №1/29 "Об утверждении порядка обучения по