МУП "ТРАНСПОРТНЫЕ ЛИНИИ"

1. Статьей 57 "Трудового кодекса РФ" установлены существенные условия трудового договора, в том числе и время отдыха работников. До 01.08.2016 г. кондукторам, помимо основного отпуска, предоставлялся дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда в количестве 7 календарных дней, установленный по результатам проведенной ранее аттестации рабочих мест по условиям труда, что было указано в трудовых договорах, заключенных с кондукторами. По результатам проведенной в августе 2016 года специальной оценки условий труда был установлен 2 класс условий труда кондукторов. Работодатель Приказом № 267 от 01.08.2016 г. установил с 01.08.2016 г. кондукторам ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, исключив дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда в количестве 7 календарных дней. Во исполнение Приказа № 267 Дополнительными соглашениями от 29.07.2016 г. к каждому Трудовому договору, заключенному с кондукторами, были изменены существенные условия труда кондукторов - с 01.08.2016 г. исключен допол- нительный отпуск за работу с вредными условиями труда в количестве 7 календарных дней. Таким образом, в нарушение ст.ст. 72, 74 "Трудового кодекса РФ", работодатель в одностороннем порядке изменил существенные условия трудовых договоров, заключенных с кондукторами, не уведомив их об этом за два месяца. 2. В нарушение ст. 57 "Трудового кодекса РФ" в отдельных трудовых договорах, заключенных с кондукторами, не включены условия труда на рабочих местах (класс условий труда). 3. По итогам проведенной в июле 2016 г. специальной оценки условий труда кондукторам были изменены существенные условия труда - исключен дополнительный отпуск. Дополнительные соглашения к трудовым договорам от 29.07.2016 г. об изменении существенных условий труда не были выданы на руки кондукторам (в дополнительных соглашениях отсутствует их подпись, подтверждающая получение дополнительного соглашения.) Нарушены требования части 1 ст. 67 "Трудового кодекса РФ".