МКОУ "ИКОВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА"

Государственной инспекцией труда в Курганской области рассмотрено Ваше обращение в пределах предоставленных полномочий и сообщается следующее. 1. Согласно положениям абз. 4 ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз. 4 ч. 1 ст. 94 ТК РФ). Если продолжительность рабочего времени работника-инвалида будет отличаться от общих правил, регламентирующих режим рабочего времени у данного работодателя, в трудовой договор с таким работником должно быть включено условие о режиме его рабочего времени и времени отдыха. Данный вывод следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. В зависимости от того, когда работник представил документы, подтверждающие инвалидность, включить указанное условие в трудовой договор можно при его заключении либо в процессе трудовой деятельности путем заключения с работником-инвалидом дополнительного соглашения к трудовому договору. Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 57, ст. 72 ТК РФ. Согласно абзаца 27 части 3 статьи 214 ТК РФ при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом работодатель обязан обеспечить создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда. 2. В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Применяя к работнику дисциплинарное взыскание должен быть соблюден порядок его наложения, регламентированный статьей 193 ТК РФ. Так до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. На основании ч. 3 статьи 58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 № 248-ФЗ Государственным инспектором труда для оценки достоверности сведений может быть использован открытый перечень набора инструментов, в том числе указанных в части 3 статьи 58 Федерального закона № 248-ФЗ. В частности, например, достоверность сведений может быть установлена государственным инспектором труда при исследовании приложенных к обращению копий документов, подтверждающих доводы заявителя, или посредством телефонного звонка заявителю для подтверждения изложенных в обращении фактов с оформлением телефонограммы (указываются номера телефонов, на которые звонили и с которых звонили, дату, время и место совершения телефонного звонка, результат телефонного разговора с заявителем), а также пояснений контролируемого лица в отношении указанных сведений. Исходя из поступивших в Государственную инспекцию труда в Курганской области от работодателя директора Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Иковская средняя общеобразовательная школа» (далее – МКОУ «Иковская СОШ», школа) Маленьких Н.А. Ваша индивидуальная программа реабилитации (далее - ИПР) предоставлена Вами в школу 13 сентября 2023 года. Согласно ИПР Вам было предоставлено специальное рабочее место (отдельный кабинет с лаборантской для приема лекарственных средств и проведения прочих необходимых медицинских манипуляций). Учебная нагрузка на 2023-2024 учебный год была устно согласована с Вами директором школы, что также подтверждается Вашими пояснениями. Согласно тарификационного списка МКОУ «Иковская СОШ» Вы с сентября по октябрь 2023 года преподавали математику (алгебру, геометрию, теорию вероятности и статистику, элективные курсы, курс по выбору) в количестве 40 академических часов в неделю в 7 аб,9,10,11 классах и осуществляли надомное обучение. С ноября 2023 года Вы стали вести дополнительные часы (преподавание математики в 8аб классах в количестве 12 часов в неделю). В связи с ведением дополнительной нагрузки были внесены изменения в расписания уроков, с учетом Вашего графика. В период с 3 июня по 22 июня 2024 года Вы должны были исполнять обязанности воспитателя летнего оздоровительного лагеря с дневным пребыванием в МКОУ «Иковская СОШ» согласно режима работы лагеря с 8.30 по 14.30 ч. Ввиду соматического заболевания Вам были предоставлены альтернативные условия работы – только в здании школы, без привлечения к работе на улице. В должностные обязанности входил присмотр и оздоровление отдыхающих лагеря. Нагрузка назначалась исходя из учебной нагрузки, установленной Вам на 2023-2024 учебный год. 7 июня 2024 года Вы обратилась с устным обращением о снижении нагрузки, согласно ИПР до 3,5 часов в день. Согласно пояснениям директора школы нагрузка по работе в летнем лагере не была скорректирована вовремя, так Вам был предоставлен лист нетрудоспособности. Также в рамках взаимодействия с работодателем установлено, что в соответствии с приказом и.о. директора МКОУ «Иковская СОШ» Маленьких Н.А. от 17 июня 2024 года № 01-28/1 «О наложении дисциплинарного взыскания на Мурачеву А.А.» (далее – Приказ № 01-28/1) Вам было объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. В ходе рассмотрения Вашего обращения Приказ № 01-28/1 был отменен в соответствии с приказом директора МКОУ «Иковская СОШ» Маленьких Н.А. от 21 июня 2024 года № 01-30/1 «О наложении дисциплинарного взыскания на Мурачеву А.А.». По итогам рассмотрения Вашего обращения в отношении МКОУ «Иковская СОШ» вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований с требованием принять меры о недопустимости нарушений закона.