МКОУ "ЯЛЫМСКАЯ СОШ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): работодателем МКОУ «Ялымская СОШ» могут быть допущены нарушения трудового законодательства в части применения дисциплинарного взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Применяя к работнику дисциплинарное взыскание должен быть соблюден порядок его наложения, регламентированный статьей 193 ТК РФ. Так до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. По результатам рассмотрения обращения усматривается нарушение статьи 193 ТК РФ в части не ознакомления работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания (замечание), либо отсутствия акта об отказе в ознакомлении с вышеуказанным приказом. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей (ч. 1 ст. 15.27 КоАП РФ).