ООО "ГЕОСЕРВИС"

Статьей 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Заработная плата может быть меньше МРОТ, только если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. Заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшимся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Суммы выплат за сверхурочную работу, плату за ночные смены, труд в выходные и праздничные дни в состав МРОТ не входят — такой вывод содержится в постановлении Конституционного суда РФ от 11.04.19 года №17-П. Отдельно начисляются доплаты за вредные, тяжелые условия труда. Они являются компенсационными выплатами за работу в сложных условиях, которые могут причинить вред здоровью. Помимо перечисленных выплат, не учитываются в составе МРОТ начисления, связанные с превышением обычного объема обязанностей в пределах трудового договора. К таким суммам относятся: доплаты за совмещение профессий, должностей; исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Кроме того, в составе МРОТ не учитываются суммы, выплачиваемые вне рамок трудовых обязанностей – например, разовые премии (к юбилею, празднику), материальная помощь.