ГБУ "МЕЖРАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА №5"

В соответствии с ч 2 ст 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольненияВ соответствии с ч 3 ст 81 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи допускается если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу соответствующую квалификации работника так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии имеющиеся у него в данной местности Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан если это предусмотрено коллективным договором соглашениями трудовым договоромВ соответствии со ст 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификациейВ нарушение указанных норм трудового законодательства при расторжении трудового договора о работе по совместительству Логинова ТИ в письменной форме не была предупреждена о предстоящем увольнении в письменной форме иные вакантные должности или работу соответствующую квалификации работника не предлагались наличие преимущественного права работника не учтеноНа основании изложенного приказ 11 ку от 09012020г о прекращении расторжении трудового договора с Логиновой ТИ подлежит отмене как изданный с нарушением норм действующего трудового законодательства