ГБУ "ШАДРИНСКАЯ БСМП.".

В нарушение указанных норм трудового законодательства, работники отделения скорой медицинской помощи ГБУ «Шадринская БСМП» не в полном объеме обеспечены средств индивидуальной защиты, так фельдшеру выездной бригады полагается: Костюм летний из смешанных тканей, 1 на год, Костюм зимний с синтетическими утеплителем 1 на 2 года, головной убор летний 1 на 2 года, головной убор зимнний1 на 2 года, Ботинки кожаные или туфли 1 на 2 года. Фактически, фельдшеру выездной бригады Федорову А.А. выданы: костюм летний из смешанных тканей, костюм зимний с синтетическими утеплителем. Аналогичный нарушения выявлены в отношении остальных работников отделения скорой медицинской помощи ГБУ «Шадринская БСМП».

В соответствии с ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. В нарушение указанной нормы трудового законодательства, учетный период для оплаты сверхурочной работы водителей отделения скорой медицинской помощи ГБУ «Шадринская БСМП» в 2019г. превышает три месяца и составляет один год. Аналогичные нарушения выявлены в отношении фельдшеров отделении скорой медицинской помощи ГБУ «Шадринская БСМП».

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение указанной нормы трудового законодательства, в трудовом договоре № 90 от 19.10.2018г. с Пушкиной Н.Ф. отсутствует отметка о получении работником экземпляра трудового договора. Аналогичные нарушения выявлены в отношении Коровиной Г.В. Приказом № 9 от 15.01.2019г. трудовой договор с Хмелевой Р.Р. расторгнут на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (собственное желание). В соответствии с ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В нарушение указанной нормы трудового законодательства, приказ № 9 от 15.01.2019г. доведен до сведения работника только 24.01.2019г. Отметка о невозможности довести приказ до сведения работника к день увольнения на приказе отсутствует.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение указанной нормы трудового законодательства, расчет с уволенной 15.01.2019г. Хмелевой Р.Р. в окончательной форме произведен только 24.01.2019г. платежные поручения № 822385, № 822 384. В соответствии с ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В нарушение указанной нормы трудового законодательства, оплата отпуска Клевакину А.А., предоставленного с 17.05.2019г. произведена только 17.05.2019г. (платежное поручение № 733549) т.е. с нарушением установленного законном срока. Режим труда работников отделения скорой медицинской помощи ГБУ «Шадринская БСМП» является сменным с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период составляет один год.