АО "КУРГАНМАШЗАВОД"

В соответствии с ч.1, 6 ст. 193 Трудового Кодекса Российской Федерации До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. В нарушении указанной нормы, по приказу от 25.12.2018г №091-14-361 «О применении дисциплинарного взыскания» - Швецовой О.А. не было предоставлено два рабочих дня (до применения дисциплинарного взыскания) для предоставления объяснений, кроме этого по приказу от 27.12.2018г №091-14-369 «О применении дисциплинарного взыскания» Швецова О.А. ознакомлена с приказом позже трех дней со дня его издания. Таким образом, приказы от 25.12.2018г №091-14-361, от 27.12.2018г №091-14-369 о привлечении к дисциплинарной ответственности дисциплинарного взыскания Швецовой О.А., изготовлен с нарушением порядка предусмотренного ст. 193 Трудового кодекса РФ.