ГБУ "КАРГАПОЛЬСКИЙ ПНИ"

В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ плата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. В нарушение указанной нормы трудового законодательства, медицинским сестрам палатным Стадухиной Т.В., Стрекаловских Т.Ф., Черепановой С.А., Шахматовой Е.А., Приваловой Л.А., Пелевиной Е.М., Носковой Л.С., Новиковой М.В., Пономаревой И.В., Мартьяновой Т.В. доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере не менее 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда в период с 05.10.2018г. не выплачена

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение указанной нормы трудового законодательства, в ГБУ «Каргапольский ПНИ» нарушаются роки выплаты заработной платы, так заработная плата за вторую половину января 2019г. выплачен работникам только 07.02.2019г. (платежное поручении № 26648), заработная плата за первую половину февраля 2019г. выплачена 19.02.2019г. (платежное поручении №108301), заработная плата за вторую половину февраля 2019г. выплачена только 06.03.2019г. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. В нарушение указанной нормы трудового законодательства, в трудовом договоре с Пономаревой И.В. условия труда на рабочем месте не указаны. Аналогичные нарушения выявлены в отношении остальных работников ГБУ «Каргапольский ПНИ». Согласно карте специальной оценки условий труда № 12150105 от 27.09.2018 итоговый класс условий труда на рабочем месте медицинской сестры палатной составляет 3.3. в числе прочих гарантий и компенсаций работника полагается повышенная оплата труда, согласно ст. 147 Трудового кодекс РФ. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В нарушение указанной нормы трудового законодательства, в трудовом договоре с Пономаревой И.В. составная часть заработной платы в виде доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, не указана