ООО "СТРОЙСЕТЬ"

В Государственную инспекцию труда в Костромской области 28.04.2025г. поступили сведения от главы администрации Костромского муниципального района Костромской области о нарушении трудового законодательства со стороны ООО «Стройсеть» (ОГРН: 1154437001950, ИНН: 4414014848), а именно о привлечении к труду работников без оформления трудового договора и выплате заработной платы работникам ниже МРОТ за период 2024-2025гг. Государственной инспекцией труда в Костромской области 30.04.2025 был сделан запрос о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. 06.05.2025 и 20.05.2025г. представлены пояснения и подтверждающие документы от генерального директора и главного бухгалтера ООО «Стройсеть» о том, что ООО «Стройсеть» сотрудничает с физическими лицами, применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход». В настоящий момент ООО «Стройсеть» выступает подрядчиком в рамках государственных контрактов. С каждым физическим лицом ООО «Стройсеть» заключает договор возмездного оказания услуг, пример такого договора представлен. По итогам 2024 г. среднесписочная численность сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность в ООО «Стройсеть» составила 7 человек, а общая численность работников за 2024г. составила 15 человек. В отчетном периоде (за 2024 год) сотрудникам ООО «Стройсеть» выплачена заработная плата, превышающая МРОТ. Согласно штатному расписанию и табелю учёта рабочего времени в ООО «Стройсеть» числится два работника, оформленные на 0,5 ставки. В 2025 году ООО «Стройсеть» произвела индексацию заработной платы работников. ООО «Стройсеть» представлен список самозанятых лиц, сотрудничавших с ООО «Стройсеть» в период с 01.01.2025 по 19.05.2025г. Согласно данного списка, самозанятые лица выполняют работы от 1 - 10 дней. После выполненных работ, получают вознаграждение от ООО «Стройсеть». Вид работ у 9 (девяти) самозанятых разный, периоды работ зависят от потребностей ООО «Стройсеть». ООО «Стройсеть» представлен также свод начислений, удержаний и выплат по работникам с января 2024 года по апрель 2025г. Предостерегаем Вас не нарушать трудовое законодательство в соответствии с ч. 2 ст. 67, ст.134 Трудового кодекса Российской Федерации.