ООО "СК ИНТЕНС"

В Государственную инспекцию труда в Костромской области 25.04.2025 поступило обращение Таракановой Ирины Александровны о нарушении трудового законодательства со стороны ООО «СК Интенс», а именно о нарушении сроков выплаты заработной платы работникам предприятия, невыплате заработной платы при увольнении заявителю, а также невыплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Государственной инспекцией труда в Костромской области 15.04.2024г. был сделан запрос о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. На 13.05.2024г. пояснения и подтверждающие документы от ООО «СК Интенс» в Государственную инспекцию труда в Костромской области не представлены. В связи с непредставлением информации со стороны ООО «СК Интенс», объявляется предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.