ООО "ГЕРМЕС"

В Государственную инспекцию труда в Костромской области 15.04.2025г. поступило обращение Антоновой Ирины Алексеевны о нарушении трудового законодательства со стороны ООО «Гермес», а именно об отказе работнику в официальном трудоустройстве в организации в период с 15.05.2023 -24.04.2024г. и нарушении сроков выплаты заработной платы. Государственной инспекцией труда в Костромской области 16.04.2025г. был сделан запрос в адрес ООО «Гермес» о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. 05.05.2025г. в Государственную инспекцию труда в Костромской области от генерального директора ООО «Гермес» поступили пояснения и подтверждающие документы о том, что «Обществом с ограниченной ответственностью «ГЕРМЕС» (далее - Общество) за период с июня 2023 по апрель 2024 года на расчетный счет Антоновой Ирины Алексеевны перечислены денежные средства в размере 777 291,31 руб. Однако по состоянию на 16.01.2025г., у Общества отсутствуют какие-либо подтверждающие документы (Гражданско-правовые договора, документы первичной бухгалтерской отчетности, в том числе соответствующие акты выполненных работ), на основании которых были перечислены вышеуказанные денежные средства. 24.03.2025г. Общество направило в Ленинский районный суд города Костромы Исковое заявление о взыскании неосновательного обогащения и процентов за пользование чужими денежными средствами. Судебное заседание, по которому назначено на 9 часов 30 мин 05.06.2025 года». При подачи заявления в Государственную инспекцию труда в Костромской области Антоновой И.А. представлены скрины переписок с Матико Михаилом Михайловичем и Андреем Михайловичем, в которых она обращается с просьбой к руководству об официальном трудоустройстве, также ежедневно между лицами обсуждаются рабочие вопросы, связанные с финансово-экономической деятельностью ООО «Гермес». Заявителем также представлены платежные поручения о перечислении Антоновой И.А. заработной платы от ООО «Гермес» за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2023г. В силу ч. 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии с ч. 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.