ООО "САНДЕР"

В Государственную инспекцию труда в Костромской области 31.03.2025г. поступило обращение Былинина Максима Алексеевича, содержащее информацию о нарушении трудового законодательства со стороны ООО «САНДЕР», а именно работодателем не выплачена заработная плата при увольнении, а также в настоящий момент не произведен расчет выплат компенсации за отпуск и за задержку выплаты заработной платы работнику. Государственной инспекцией труда в Костромской области 09.04.2024г. был сделан запрос о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. 22.04.2025г. поступили пояснения от генерального директора ООО «Сандер» о том, что 31.10.2024г. трудовой договор с Былининым М.А. был расторгнут на основании письменного заявления от 25.10.2024г. Также работодатель утверждает, что от Былинина М.А. не получали никаких письменных и устных вопросов по невыплате заработной платы. Работодатель утверждает, что все денежные средства были выплачены работнику в день увольнения. На 06.05.2025г. работодателем в Государственную инспекцию труда в Костромской области представлены подтверждающие документы о выплате заработной платы Былинину М.А. в день увольнения. При подачи заявления в Государственную инспекцию труда в Костромской области заявителем представлены подтверждающие документы, что он письменно обращался в адрес генерального директора ООО «Сандер» с претензией о невыплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.