АО "КС-СРЕДА"

Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от «14» марта 2025 г. № 44/7-88-25-ОБ/12-744-И/179 1. АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КС-СРЕДА" ИНН: 4427003466 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении взаимодействия с контролируемым лицом в рамках статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда по Костромской области 04.02.2025 поступило обращение адвоката Мартиросяна А.А., о нарушении трудового законодательства в отношении Хохловой Елены Владимировны со стороны АО «КС-Среда», а именно незаконном увольнении, восстановлении на работе, дискриминации в связи с отказом предоставить иную работу в соответствии с медицинским заключением, а также об оспаривании размера полученного при увольнении расчета. Государственной инспекцией труда в Костромской области 18.02.2025г. был сделан запрос работодателю о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. По запросу в Инспекцию от работодателя поступили пояснения, с приложением подтверждающих документов. В соответствии с абз. 5 части 1, части 2 статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Согласно пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ среди прочего, основаниями прекращения трудового договора являются отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса). На основании ч.1 ст.220 ТК РФ в соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Установлено, что 01.11.2024г. на основании Приказа о прекращении трудового договора №167 от 01.11.2024г. штамповщик 4 разряда Хохлова Елена Владимировна была уволена на основании п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ. Основанием для увольнения послужила медицинская справка от 31.10.2024г., в соответствии с которой работнику был рекомендован легкий труд сроком на 6 месяцев. Однако, на внеочередной медицинский осмотр работник Хохлова Е.В. работодателем направлена не была, но уволена без медицинского заключения за отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы. Между тем, права Хохловой Е.В. работодателем восстановлены в добровольном порядке. А именно, согласно приказа директора АО «КС-Среда» 363 от 27.02.2025г. «О восстановлении на работе Хохловой Е.В.» приказ от 01.11.2024г. №46 «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» отменен. Хохлова Е.В. с 28.02.2025г. допущена к исполнению трудовых обязанностей по должности штамповщика 4 разряда.18.02.2025г., в целях прохождения внепланового медицинского осмотра в связи с длительной нетрудоспособностью направлена работодателем для прохождения медицинского осмотра на основании направления №7 от 18.02.2025г. и приказа работодателя №48 от 18.02.2025г. Таким образом, установлено незаконное, в связи с отсутствием медицинского заключения по причине ненаправления работодателем в установленном порядке работника на медицинский осмотр, вместо отстранения от работы, увольнение 01.11.2024г. работника АО «КС-Среда» Хохловой Е.В. на основании п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абз. 5 части 1, части 2 статьи 76, части 1 статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: АО «КС-Среда» впредь, для соблюдения требований трудового законодательства, отстранять от работы (не допускать к работе) работников при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Отстранять от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, в соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями направлять работников для прохождения внеочередного медицинского осмотра, не допускать увольнения работников на основании п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ без медицинского заключения, предлагаю обеспечить правильное соблюдение Трудового законодательства, и предупреждаю, что продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном статьей 49 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 № 248-ФЗ и Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230 (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Старший государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Костромской области Смирнова О.А. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица) (подпись) Смирнова Ольга Александровна – старший государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Костромской области, тел. 37-30-76, git44@rostrud.gov.ru (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект предостережения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Настоящее предостережение направлено по адресу: Заводская ул., д. 2, Костромская область, Судиславский район, Пгт Судиславль, 157860; orlovs@kc-rus.ru, сопроводительное письмо № 44/10-381-25-СП от 14.03.2025.