ООО "УЛЫБКА"

В Государственную инспекцию труда в Костромской области 06.11.2024 поступило обращение Кузнецовой Анны Дмитриевны о нарушении трудового законодательства со стороны ООО «Улыбка», а именно о нарушении условий и режима труда работников, отказ руководства организации в начислении и выплате заработной платы за выполнение сверхурочной работы. Заявитель также указывает, что график работы для работников в организации не утвержден, работники не ознакомлены. Т.к. предприятие находится в промзоне, а работодатель вносит изменения в график работы, не согласовав и не уведомив работников о данных изменений заранее, служебный транспорт отсутствует. Государственной инспекцией труда в Костромской области 12.11.2024 был сделан запрос о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. По состоянию на 05.12.2024 г. подтверждающие документы и пояснения от ООО «Улыбка» не представлены. При подаче заявлений в Государственную инспекцию труда в Костромской области Кузнецовой А.Д. были представлены подтверждающие документы, что она работает в ООО «Улыбка» в должности «медицинская сестра» с 14.05.2021г. Согласно п.3.1, 3.2 трудового договора ей был установлен должностной оклад в размере 16000 руб., стимулирующие и компенсационные выплаты, согласно Положения об оплате труда работников, иных нормативных и распорядительных документов предприятия. Условия труда на рабочем месте: допустимые. Однако, согласно п.4.1 трудового договора Кузнецовой А.Д. устанавливается режим гибкого рабочего времени 39-часовая шестидневная неделя, рабочие дни: с понедельника по субботу, выходные дни: воскресенье. Согласно представленных пояснений Кузнецовой А.Д. от 06.11.2024г. было указано, что с 2021г. ею осуществлялась работа с 06:00 до 22:00ч., согласно графика работы. Заявителем также представлена копия приказа об изменении графика работы медицинских работников ООО «Улыбка» от 25.10.2024г. Разъясняю Вам, что изменение условий трудового договора допускается в общем случае только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Поэтому если инициатором изменения графика работы является работник, а работодатель не возражает, или стороны пришли к взаимному согласию изменить режим рабочего времени, подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. И после этого с даты, указанной в допсоглашении, вступает в силу новый график работы. Какое-либо уведомление работнику направлять в этом случае не нужно. Если инициатором изменения режима рабочего времени выступает работодатель, который обосновывает нововведения изменениями организационных или технологических условий труда, при которых не могут быть сохранены определенные сторонами условия трудового договора (за исключением трудовой функции работника) (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). О предстоящих изменениях в графике работы и причинах, их вызвавших, работодатель по общему правилу обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). В уведомлении работодатель должен предусмотреть срок, в течение которого работник должен ответить, согласен ли он работать в новых условиях. Ведь если работник откажется от внесения изменений в договор, работодатель должен будет в письменной форме предложить такому работнику на выбор все имеющиеся у него вакантные должности (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), на которые работник может быть принят с учетом его состояния здоровья (ч.3 ст.74 ТК РФ). Кузнецовой А.Д. представлен скрин экрана табеля работы медпункта за август месяц 2024 года, по которому ею отработано за весь месяц более 262 часов. Согласно её расчетного листка за август 2024г. Кузнецовой А.Д. начислено: оплата по окладу и ежемесячная премия. Таким образом, оплата сверхурочной работы за август 2024г. не произведена. Также Кузнецовой А.Д. представлены расчетные листки за июнь, и июль 2024г. с информацией рабочих часов по дням, где за июнь 2024г. ею отработано 183 часа, а за июль 2024г. – 197 часов. Согласно расчетных листков за июнь, июль 2024г. Кузнецовой А.Д. также не производилась выплата за сверхурочную работу. В соответствии с частью 6 статьи 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ устанавливает обязательные для включения в трудовой договор условия, в том числе: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условия труда на рабочем месте. В представленном Кузнецовой А.Д. трудовом договоре от 14.05.2021г. отсутствует: адрес места работы.