ООО " ПРОГРАММЫ ДЛЯ БИЗНЕСА "

В Государственную инспекцию труда в Костромской области поступили сведения о нарушениях трудового законодательства в отношении Маишевой Натальи Петровны со стороны ООО «Программы для бизнеса», которые заключаются в нарушении порядка оформления трудовых правоотношений (неоформление в законном порядке условия о дистанционной работе в период трудовой деятельности до 27.04.2024г.); нарушении порядка расчета и невыплате компенсации за неиспользованный отпуск за период 2019, 2020, 2021г.г., частичной невыплате за 2022-2024г.г.; нарушении порядка начисления заработной платы предположительно за весь период работы; невыплате компенсации за использование оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств как дистанционному работнику; невыдаче документов, связанных с работой: справки о трудовом стаже в организации, расчетных листов о заработной плате и справок 2-НДФЛ за период 2017-2023г.г.; невыдаче приказа об увольнении работника по сокращению штата, подписанного работодателем, в связи с чем, работник не имела возможности своевременно встать на учет в Центр занятости для получения выходного пособия за 3-ий месяц; невыплате компенсации за задержку заработной платы; невыплате компенсации за задержку расчета при увольнении; необоснованном начислении и выплате материальной помощи в 2023году и в другие периоды; нарушении порядка расчета и частичной невыплате выходного пособия при увольнении по сокращению штата; нарушении порядка удержания и перечисления налогов на доходы физических лиц. Государственной инспекцией труда в Костромской области 25.09.2024г. был сделан запрос о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. На 16.10.2024г. в Государственную инспекцию труда представлены пояснения с приложением подтверждающих документов от ООО «Программы для бизнеса», при анализе которых усматриваются следующие нарушения трудового законодательства: нарушение сроков и периодичности выплаты Вам заработной платы, неопределение порядка, сроков и размеров компенсации за использование принадлежащих работнику или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещения расходов, связанные с их использованием; невыплата части расчета при увольнении, в связи с невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 26.06.2024г. В соответствии с ч.1 ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. На основании ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Как следует из ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с ч. 2 ст.312.6 ТК РФ дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: части 1 статьи 115, части 1 статьи 127, части 6 статьи 136, части 1 статьи 140, части 1 статьи 236, части 2 статьи 312.6 Трудового кодекса Российской Федерации. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО «Программы для бизнеса» обеспечить правильное оформление трудовых правоотношений со всеми работниками, обеспечить соблюдение сроков и периодичности выплаты заработной платы работникам, обеспечить правильное соблюдение Трудового законодательства, и предупреждаю, что продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 настоящего Кодекса, предусмотренной частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях – невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.