ООО "АРНО"

В Государственную инспекцию труда по Костромской области поступили сведения о нарушениях трудового законодательства в отношении Коваль Светланы Борисовны со стороны ООО «АРНО», которые заключаются в нарушении сроков выплаты заработной платы и невыплате заработной платы за июль 2024г., неознакомлении с локальными актами организации, невыдаче расчетных листков, невыдачи второго экземпляра трудового договора работнику. Государственной инспекцией труда в Костромской области 05.08.2024г. был сделан запрос о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. В Государственную инспекцию труда информация по запросу от ООО «АРНО» не поступала. В соответствие со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан ознакомить сотрудника с локальными нормативными актами под роспись. Соответственно ст. 67 ТК РФ второй экземпляр трудового договора обязательно должен быть выдан на руки работнику. Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ, работодатель при выплате заработной платы обязан извещать в письменной форме каждого работника, то есть выдать ему расчётный листка по утверждённой работодателем форме. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.