ОГКУ "СЕМЕНОВСКИЙ СПЕЦИАЛЬНЫЙ ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ"

В Государственную инспекцию труда в Костромской области 15.07.2024 поступило коллективное обращение от работников среднего медицинского персонала ОГКУ «Семеновский специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов» о нарушении трудового законодательства со стороны ОГКУ «Семеновский специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов», а именно о невыплате работникам стимулирующих выплат с января 2024г. по настоящее время. Государственной инспекцией труда в Костромской области 17.07.2024г. был сделан запрос о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращениях. 24.07.2024г. в Государственную инспекцию труда в Костромской области поступили пояснения от директора ОГКУ «Семеновский специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов» о том, что Лебедева Н.С., Зайцева Е.В., Кириллова И.С. не получают стимулирующие (премиальные) выплаты с января 2024 года по настоящее время, т.к. имеют дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины и отказ от выполнения должностных обязанностей (Приказ от 01.11.2023 № 91-к). Также работодатель поясняет, что от работников и их непосредственного руководителя никаких документов (ходатайств о снятии дисциплинарного взыскания) в администрацию ОГКУ «Семеновский специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов» не поступало. Между тем, старшей медицинской сестрой подготовлена служебная записка от 24.06.2024г. на имя директора с обоснованным отказом о подаче данного ходатайства в отношении Лебедевой Н.С., Зайцевой Е.В., Кирилловой И.С. В силу части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с частью 2 статьи 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П «По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской» применение дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника стимулирующих выплат. Дисциплинарное взыскание также не является препятствием для начисления работнику дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере) и достижением определенных результатов труда. Факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Конституционным Судом установлено, что снижение размера указанных премиальных выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов. В связи с вышеизложенным, основание для лишения премии за период с 01.01.2024 по настоящее время к Лебедевой Н.С., Зайцевой Е.В., Кирилловой И.С., в связи с наложением дисциплинарного проступка от 01.11.2023г., недопустимо и незаконно.