ОГБУЗ СУСАНИНСКАЯ РБ

В Государственную инспекцию труда в Костромской области поступили сведения о нарушении трудового законодательства в отношении Беловой Натальи Николаевны со стороны ОГБУЗ «Сусанинская РБ», а именно о не выплате заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, не произведен и не выплачен перерасчет заработной платы с 01.01.2024г до момента увольнения, а также не оплачена сверхурочная работа. В соответствии с ч.3 ст.58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 № 248-ФЗ, в целях проведения оценки достоверности поступающих сведений, в адрес ОГБУЗ «Сусанинская РБ» был направлен запрос о предоставлении в Государственную инспекцию труда в Костромской области пояснений по фактам, указанным в Вашем обращении Беловой Н.Н. Из представленных на 31.07.2024г пояснений и документов ОГБУЗ «Сусанинская РБ» следует, что Беловой Н.Н. неверно производилось начисление заработной платы в части излишнего удержания НДФЛ. Согласно представленных документов за работодателем ОГБУЗ «Сусанинская РБ» остались обязательства по выплате работнику Беловой Н.Н. задолженности по заработной плате. Работодателем каких-либо подтверждающих документов о перечислении Беловой Н.Н. денежных средств Государственной инспекции труда в Костромской области не представлено. По утверждению Беловой Н.Н по состоянию на 31.07.2024г. на ее банковский счет каких-либо денежных переводов от ОГБУЗ «Сусанинская РБ» не поступало. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. На основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В процессе рассмотрения обращения Беловой Н.Н. были выявлены нарушения в правилах ведения трудовых книжек. Порядок ведения трудовых книжек определен статьей 66 Трудового кодекса РФ и Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек». Согласно части III п.12 вышеуказанного Приказа 12 « В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.