ООО "ЛЕС-ФОРЕСТ"

В Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило обращение Карась Михаила Борисовича и Точилина Александра Николаевича о нарушении трудового законодательства со стороны ООО «Лес-Форест», а именно о допуске работника к работе без оформления трудового договора и невыплате заработной платы. Государственной инспекцией труда в Костромской области 26.06.2024г. был сделан запрос о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращениях. 16.07.2024г. ООО «Лес-Форест» представлены пояснения, что с Карась М.Б. и с Точилиным А.Н. были заключены срочные трудовые договора, со стороны должностного лица организации договоры были подписаны. Вместе с тем, работники предоставили не весь пакет документов, а именно не предоставлены СНИЛС, трудовая книжка, а также выше указанными работниками не предоставлены реквизиты счета для перевода им денежных средств (заработной платы), в связи с чем работодатель не производит оплату труда. По состоянию на 16.07.2024г работодателю не известно где находятся Карась М.Б. и Точилин А.Н., на телефонные звонки не отвечают. Из сведений в обращениях Карась М.Б. и Точилина А.Н. выяснено, что работники на момент подачи обращения не приступают к трудовым обязанностям, считают себя уволенными. В соответствии с части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В соответствии с частью 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.