ОГБУЗ КРАСНОСЕЛЬСКАЯ РБ

В Государственную инспекцию труда в Костромской области поступили обращения работников отделения скорой медицинской помощи ОГБУЗ «Красносельская РБ», содержащие информацию о возможных признаках нарушения трудового законодательства Российской Федерации в областном государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Красносельская районная больница» (далее по тексту ОГБУЗ «Красносельская РБ») ИНН: 4415003454, а именно: Работники своевременно и надлежащим образом не обеспечиваются средствами индивидуальной защиты, не ознакомлены с результатами специальной оценки условий труда, работникам в нарушение законодательства РФ и карты СОУТ установлена 39 часовая рабочая неделя, стимулирующая часть заработной платы начисляется и выплачивается не в установленные сроки выплаты заработной платы, начисление заработной платы производится с нарушением учета фактических отработанных часов. Из представленных работодателем карточек выдачи СИЗ работников отделения скорой медицинской помощи следует, что согласно Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" ОГБУЗ «Красносельская РБ» не обеспечила выдачу средств индивидуальной защиты. Из содержания п.498 приложения к вышеуказанному приказу (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 767н "Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств"), установлено, что фельдшера по обслуживанию вызовов скорой медицинской помощи, медицинские сестры по обслуживанию вызовов скорой медицинской помощи не обеспечены следующими средствами индивидуальной защиты - костюм для защиты от общих производственных загрязнений, головной убор для защиты от общих производственных загрязнений, обувь специальная для защиты от общих производственных загрязнений, механических воздействий (истирания) и скольжения, очки защитные от механических воздействий, в том числе с покрытием от запотевания, противоаэрозольные, противоаэрозольные с дополнительной защитой от паров и газов средства индивидуальной защиты органов дыхания с фильтрующей лицевой частью - фильтрующие полумаски. Не обеспечение ОГБУЗ «Красносельская РБ» средствами индивидуальной защиты, а также смывающими средствами влечет непосредственную угрозу жизни и здоровью работника, а также неопределенного числа физических лиц. Вместе с тем, согласно представленной ОГБУЗ «Красносельская РБ» карты № 1/316А специальной оценки условий труда рабочего места фельдшера скорой медицинской помощи, карты № 2/316 – медицинской сестры скорой медицинской помощи общий класс условий труда на рабочем месте – 3.3 (вредные условия труда). Таким образом, выполняя обязанности во вредных условиях труда без положенных средств индивидуальной защиты, на работника воздействуют вредные факторы, что негативно влияет на состояние его здоровья и создает непосредственную угрозу его жизни. Не обеспечение СИЗ свидетельствует о безответственном отношении работодателя к обязанностям в области охраны труда. Отсутствие или неправильное применение СИЗ может явиться причиной несчастного случая и (или) получения профессионального заболевания. Обеспечение СИЗ и применение типовых норм производится в соответствии с п.4 Приказа Мини стерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021г. № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами». Не обеспечение СИЗ работников приводит к несоблюдению требований: абз. 9 ч.3 ст. 214, ст.221 Трудового кодекса РФ, Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением", ст.4 ч.2 п.4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Из пояснений работодателя, представленных в Государственную инспекцию труда в Костромской области, следует, что работодатель Коллективным договором, трудовым договором установил продолжительность рабочей недели работникам 39 часов. Согласно карты СОУТ условия труда были определены как вредные класс 3.3, установлены компенсации указанные в ст. ст. 92, 117 и 147 Трудового кодекса РФ. Оснований для снижения уровня гарантий, предоставляемых в связи с работой во вредных условиях труда, а именно - увеличения сокращенной продолжительности рабочего времени с 36 до 39 часов в неделю, у работодателя не имелось. В силу ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. Согласно ч. 2 ст. 94 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 ТК РФ: при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов. Таким образом, установление 39 часовой рабочей недели, без письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору нарушает требование трудового законодательства РФ. Стимулирующая часть заработной платы за качество (эффективный контракт) производится работникам в нарушение сроков выплаты заработной платы, что приводит к нарушению требований ч.6 ст. 136 ТК РФ. В сумму заработной платы включаются оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Из представленных работодателем документов усматривается нарушение требований установленных ст. 57 ТК РФ, а именно не включение обязательных условий в трудовой договор таких как место работы, режим труда и отдыха, условия труда на рабочем месте и иные; ч.1 ст.100 ТК РФ, а именно, установленный трудовым договором режим рабочего времени не соответствует табелю учета рабочего времени и начислениям заработной платы по норме рабочего времени. Так, в одном из трудовых договоров работника п.5.1 установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 39 часов. Норма часов отраженная в расчетном листке и оплаченная работодателем исходит из расчета нормы часов при шестидневной рабочей неделе. Оплата труда производится не в соответствии с требованиями законодательства РФ.