ООО "КОМФОРТНЫЕ УСЛОВИЯ"

В Государственную инспекцию труда по Костромской области 17.05.2024 поступили сведения о нарушениях трудового законодательства в отношении Осипенко Сергея Александровича, со стороны ООО "Комфортные условия», а именно о систематическом нарушении сроков выплаты заработной платы в течение всего периода работы, невыплате окончательного расчета при увольнении 06.05.2024 года, а также невыдаче справок и выписок при увольнении. Государственной инспекцией труда в Костромской области 21.05.2024г. был сделан запрос о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. 10.06.2024г. ООО «Комфортные условия» в Инспекцию предоставлены пояснения, содержащие информацию, что задолженность по заработной плате образовалась вследствие низкой платежеспособности жителей, обслуживаемых ООО «Комфортные условия», которые не оплачивают коммунальные услуги, а также штрафами контролирующих органов. Эти обстоятельства привели к задолженности по заработной плате перед сотрудниками, которую в настоящий момент получают через комиссию по трудовым спорам. Погашение задолженности по заработной плате прогнозируется в конце июня 2024 года. Опровергающих задолженность работнику Осипенко С.А. и по остальным нарушениям, пояснений не поступило. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.