ООО "ЧОО "ОКО 1"

В Государственную инспекцию труда по Костромской области 27.04.2024 поступили сведения о нарушениях трудового законодательства в отношении Белова Виктора Александровича, Павлунина Михаила Владимировича, Смирнова Александра Леонидовича, Громова Николая Алфеевича, содержащие информацию о нарушении трудового законодательства со стороны ООО "ЧОО "ОКО 1", а именно о невыплате четверым работникам заработной платы за февраль и март 2024 года, аванса за апрель 2024 года, компенсации за задержку заработной платы, Павлунину М.В. не выплачена оплата отпуска. Павлунину М.В., Смирнову А.Л., Громову Н.А., по их сведениям, не выданы трудовые договоры при оформлении их на работу. Также работники сообщили, что заработная плата им, в нарушение ч.6 ст. 136 ТКРФ, выплачивается один раз в месяц. Государственной инспекцией труда в Костромской области 03.05.2024г. был сделан запрос о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. 24.05.2024г. ООО «ЧОО «ОКО 1» в Инспекцию предоставлены: платежное поручение от 23.05.2024г. о перечислении Смирнову А.Л. заработной платы за апрель 2024 года в общей сумме 19740,43 рублей; платежное поручение от 23.05.2024г. о перечислении Громову Н.А. заработной платы за апрель 2024 года в общей сумме 19269,47 рублей; платежное поручение от 23.05.2024г. о перечислении Павлунину М.В. оплаты отпуска за апрель 2024 года в общей сумме 16738,00 рублей; платежное поручение от 17.05.2024г. о перечислении Белову В.А. при увольнении по собственному желанию заработной платы за апрель - май и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 28159,62 рублей. По мнению Павлунина М.В., на 27.05.2024г. работодатель не выплатил задолженность в сумме около 2700 рублей. На 27.05.2024г. расчета заработной платы от ООО "ЧОО "ОКО 1", опровергающих задолженность работнику Павлунину М.В. и пояснений по остальным нарушениям не поступило. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.