ООО "ЛЕСКО+"

В Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило обращение Цукрова Александра Александровича, содержащее информацию о возможных признаках нарушения трудового законодательства Российской Федерации в ООО «ЛЕСКО+» ИНН: 4401019084, а именно: Цукров А.А. заключил трудовой договор с ООО «ЛЕСКО+» 10.12.2021г., 28.02.2023г. трудовой договор расторгнут. Как сообщает, Цукров А.А. трудовой договор в одностороннем порядке без написания им заявления об увольнении. При увольнении работнику не выдана трудовая книжка и не в полном объеме произведен окончательный расчет. Цукров А.А. утверждает, что вплоть до 13.03.2023г. исполнял трудовую деятельность в ООО «ЛЕСКО+», и не мог быть уволен 28.02.2023г. Считает увольнение незаконным. Кроме того 13.03.2023г. он получил травму руки и им был оформлен лист нетрудоспособности. Цукров А.А. утверждает, что травму получил не при исполнении трудовой функции в ООО «ЛЕСКО+». Цукров А.А. утверждает, что работодателем ООО «ЛЕСКО+» не исполнена обязанность по оплате листа временной нетрудоспособности, который был предъявлен работодателю работником. Из представленных Государственной инспекции труда в Костромской области (далее Инспекция) на 07.03.2024г ООО «ЛЕСКО+» пояснений и документов по сведениям, указанным в обращении Цукрова А.А. следует: Цукров А.А. заключил трудовой договор № 4/2021 с ООО «ЛЕСКО+» 10.12.2021г приказ №16к в основное подразделение в должности обжигальщик древесного угля на основании его письменного заявления - (с приказом работник не ознакомлен, заявление работника о приеме на работу не содержит даты написания); с Цукровым А.А. 28.02.2023г трудовой договор № 8/2021 от 10.12.2021г. расторгнут, как следует из приказ № 26к от 28.02.2023г по собственному желанию п.3ч.1ст.77 ТК РФ на основании его письменного заявления (номер трудового договора не совпадает с ранее заключенным, заявление работника о расторжении трудовых отношений не содержит даты написания). Документов, подтверждающих выплаты окончательного расчета при увольнении работника ООО «ЛЕСКО+» в Инспекцию не представило. Расторжение трудового договора по инициативе работника происходит на основании приказа работодателя, основанием издания приказа является заявление работника в письменной форме (ч.1 ст.80 ТК РФ), с приказом о расторжении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись, (исключение - работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность)ч. 2, 3 ст. 84.1 ТК РФ). В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ( ч. 2 ст. 7 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Работодатель обязан оплатить первые три дня нетрудоспособности и передать сведения в СФР для выплаты пособия по листу временной нетрудоспособности бывшего работника.