АО "КОММУНАЛЬНЫЕ СЕТИ" Г.П.П. ЧИСТЫЕ БОРЫ

В Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило коллективное обращение работников о нарушении трудового законодательства со стороны АО «Коммунальные сети» г.п.п. Чистые Боры ИНН: 4409005252. Государственной инспекцией труда в Костромской области 28.03.2024г. сделан запрос АО «Коммунальные сети» г.п.п. Чистые Боры о предоставлении документов и пояснений по сведениям, указанным в обращении. Из представленных работодателем пояснений и документов следует, что работодатель, применив статью 72 Трудового кодекса РФ, изменил пункт 5.1 (раздела 5 – оплата труда) трудового договора с работником путем заключения дополнительного соглашения от 01.07.2022г. в части внесения «доплаты за оперативное реагирование и выход на место происшествия для устранения аварии (согласно графика и служебной записки старшего мастера)». Вместе с тем, такой вид работы не входит в трудовые обязанности обусловленные трудовым договором. Должностная инструкция, представленная работодателем от 2016 года также не содержит обязанности выполнения работником функции оперативного реагирования и выхода на место происшествия для устранения аварии. В трудовым договором, заключенным с работником п.6.1 установлен режим работы с 8.00 часов до 17 часов, пятница с 8.00 часов до 16 часов, перерыв на обед с 12.00 до 12.45 часов. Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов в день. Тем не менее, заключив дополнительное соглашение от 01.07.2022г., работодатель ввел дежурства работнику согласно графика, не определил иной режим рабочего времени по согласованию с работником, тем самым нарушил условия трудового договора п.6.1., а также: режим труда (ст.100 ТК РФ), режим труда и отдыха работника. Если установленная норма рабочего времени превышена, это расценивается как сверхурочная работа, которая должна быть оплачена по повышенной ставке (ст. 152 ТК РФ). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 110 ТК РФ). Рациональный режим труда и отдыха — такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени. Изменить режим рабочего времени можно только по согласованию с работником, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору. Поменять график работы без согласия работника можно только при изменении организационных или технологических условий труда. В этом случае оформляется приказ об изменении режима работы, а работнику направляется уведомление минимум за 2 месяца до изменения (ст. ст. 72, 74 ТК РФ). Для соблюдения п.1.1 трудового договора с работником при вменении обязанностей оперативного реагирования и выхода на место происшествия для устранения аварии, необходимо соблюдать требования статьи 74 Трудового кодекса РФ.