МБДОУ "Д/С №2 "ЖУРАВУШКА""

В Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило обращение Корчагиной Татьяны Николаевны о нарушении трудового законодательства со стороны МБДОУ «Детский сад №2 «Журавушка»» (ИНН: 4407013089). Государственной инспекцией труда в Костромской области 13.03.2024г. был сделан запрос МБДОУ «Детский сад №2 «Журавушка»» о предоставлении документов и пояснений по сведениям, указанным в обращении Корчагиной Т.Н. Корчагина Т.Н. в своем обращении утверждает, что содержание трудового договора, заключенного ей с МБДОУ «Детский сад №2 «Журавушка»» городского округа город Шарья Костромской области от 16.09.2016г № 38, а именно части IV.Оплата труда пункт в) «выплаты стимулирующего характера» не соответствуют содержанию трудового договора, хранящегося в личном деле Корчагиной Т.Н. у работодателя. Из представленных на 20.03.2024г документов МБДОУ «Детский сад №2 «Журавушка»» следует, что трудовой договор № 38 от 16.09.2016г, заключенный между Корчагиной Т.Н. и МБДОУ «Детский сад №2 «Журавушка»», а также приказ № 34 от 16.09.2016г о приеме на работу в должности «воспитатель» с тарифной ставкой 4785 руб., компенсационные выплаты: нет; стимулирующие выплаты: 35% - за эффективность просветительской работы с использованием интерактивных и иных нетрадиционных форм взаимодействия с родителями, 40 % - за внедрение новых методов и технологий и разработок в образовательный процесс, 35% за руководство студийно-кружковой работой, 15% -за стаж (от 5 до 10 лет), 35% - за организацию предметно-развивающей среды в групповых помещениях, в соответствии с ФГОС (35%, 40%, 35%, 15%, 35%) - содержат иные условия трудового договора в части заработной платы, чем в экземпляре Корчагиной Т.Н., представленном Государственной инспекции труда в Костромской области, в содержании трудового договора № 38 от 16.09.2016г отражено- (35%, 60%, 35%, 15%, 35%) соответственно. Из представленных Инспекции работодателем документов и пояснений, а также расчетных листков, представленных Корчагиной Т.Н., следует, что заработная плата работнику выплачивается согласно трудового договора № 38 от 16.09.2016г. и согласно заключенных дополнительных соглашений: № 8 от 31.08.2023г., № 9 от 08.11.2023г., хранящихся у работодателя. Согласно ч.1 ст. 68 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее ТК РФ) прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Согласно ч.1 ст.67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно п.4 ч.2 ст. 57 ТК РФ в содержание трудового договора вносятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Работодатель ненадлежащим образом произвел процедуру заключения трудового договора с работником и нарушил требования вышеуказанных статей Трудового кодекса РФ. В обращении имеются сведения о том, что работодателем не выдаются надлежащим образом документы связанные с работой, в том числе по письменному запросу работника в нарушение требований ч.1 ст.62 ТК РФ. В обращении имеются сведения о применении к Корчагиной Т.Н. дисциплинарного взыскания в виде «выговор» с которым она выразила свое несогласие. В представленном пояснении от работодателя МБДОУ «Д/с №2 «Журавушка» от 20 марта 2024г. есть сведения о том, что вследствие поступившей жалобы от родителей группы «Ягодка» в Управление образования администрации городского округа города Шарьи, зарегистрированной 16.01.2024г за № 57, а также по факту отсутствия Корчагиной Т.Н. на рабочем месте 12.01.2024г. с 17.20 до 19.00, - у Корчагиной Т.Н. уведомительным порядком была запрошена объяснительная, документ № 2 от 16.01.2024г. Вследствие отказа Корчагиной Т.Н. получить уведомление работодателем был составлен Акт №1 от 16.01.2024г об отказе работника подписать уведомление. Уведомление № 2 от 16.01.2024г. было получено Корчагиной Т.Н. 22.01.2024г, стоит подпись работника. Вследствие открытия Корчагиной Т.Н. листа временной нетрудоспособности с 24.01.2024г по 12.02.2024г., объяснительная работником представлена работодателю 13.02.2024г. В Управление образования администрации городского округа город Шарья 29.01.2024г в отношении Корчагиной Т.Н. поступила жалоба от сотрудников МБДОУ «Детский сад № 2 «Журавушка»» зарегистрирована за № 194. По фактам рассмотрения вышеуказанных жалоб работодателем МБДОУ «Детский сад № 2 «Журавушка»» городского округа город Шарья Костромской области и проведения процедуры наложения дисциплинарного взыскания был издан приказ № 33/1 от 26.02.2024г. о применении к Корчагиной Т.Н. дисциплинарного взыскания в виде «выговор». Работодатель провел процедуру ознакомления работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания виде «выговор» лишь только 07.03.2024г. С приказом Корчагина Т.Н. отказалась ознакомиться, о чем был составлен Акт б/н от 07.03.2024г. Свой отказ от ознакомления с приказом Корчагина Т.Н. аргументировала просьбой ознакомить её с доводами и документами обосновывающими дисциплинарное взыскание. Корчагиной Т.Н. было написано заявление работодателю 07.03.2024г. о том, что её в присутствии трех свидетелей, работников детского сада, ознакомили с приказом № 33/1 от 26.02.2024г о применении к ней дисциплинарного взыскания ввиде «выговор» и, что она отказалась от подписи в ознакомлении, и в своем заявлении выразила несогласие с наложением на неё дисциплинарного взыскания. В данном случае работодателем нарушены требования ч.6 ст.193 ТК РФ, а именно: сроки ознакомления Корчагиной Т.Н. с приказом № 33/1 от 26.02.2024г. о дисциплинарном взыскании, с которым её должны были ознакомить в срок до 1 марта 2024г включительно, учетом её отсутствия на работе 28.02.2024г по причине оформления дня за свой счет. В соответствии с частью 6 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.