ООО "СУ-24"

В Государственную инспекцию труда в Костромской области 20.12.2023 поступило обращение Ворошнина Ильи Михайловича, содержащее информацию о возможных признаках нарушения трудового законодательства в ООО «Строительное управление-24», а именно о невыплате заработной платы при увольнении и невыплате компенсации за неиспользованные дни отпуска. Государственной инспекцией труда в Костромской области 21.12.2023г. был сделан запрос о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. По состоянию на 25.01.2024 г. пояснения ООО «Строительное управление-24» не представило. В ходе телефонного разговора 19.01.2024г. с должностным лицом Государственной инспекции труда в Костромской области Рогов Игорь Анатольевич подтвердил, что Ворошнин Илья Михайлович работал в ООО «Строительное управление-24», но 26.12.2023 был уволен по собственному желанию. Денежные средства по увольнению ему не выплатили, так как имеется задолженность Ворошнина И.М. перед ООО «Строительное управление-24» на сумму 173 949,00 руб. 19.01.2024г. директором ООО «Строительное управление-24» представлены подтверждающие документы о трудовой деятельности Ворошнина И.М. Согласно приказа о расторжении трудового договора от 26.12.2023г. № 32-к по собственному желанию работника Ворошнин И.М. уволен 26.12.2023г., в котором отсутствует подпись ознакомления с документом заявителя. Работодателем представлен расчетный листок Ворошнина И.М. за декабрь 2023 год, по которому Ворошнину И.М. начислена выплата по отпуску в размере 58 472,96 руб., удержано НДФЛ – 7 601,00 руб., исполнительный лист – 25 435,98 руб., итого выплачено 27.12.2023г.: 25 436,48 руб. Вместе с тем, работодателем не представлены подтверждающие документы о выплате данных сумм, в связи с чем, не представляется возможным установить законность начисления и выплаты заработной платы Ворошнину И.М. В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии с частью 1 статьи 236 при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.