ООО "СОЛОДЬ"

В Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило обращение Стоцкой Алины Андреевны, содержащее информацию о возможных признаках нарушения трудового законодательства Российской Федерации в ООО «СОЛОДЬ» ИНН: 4400007463, а именно, при изменении условий трудового договора с работником не заключено в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору, по заявлению работника не выдан приказ о переводе на другую должность и не выдано дополнительное соглашение к трудовому договору, работодателем физически ликвидировано рабочее место работника путем демонтажа торгового оборудования (торговой точки), тем самым работнику работодателем созданы условия для невозможности исполнения своих трудовых обязанностей. Государственной инспекцией труда в Костромской области 21.12.2023г. был сделан запрос в ООО «СОЛОДЬ» о предоставлении пояснений по сведениям, указанным в обращении. По состоянию на 18.01.2024г. пояснений и документов ООО «СОЛОДЬ» не представило. Из обращения и документов, предоставленных Стоцкой А.А. следует, что трудовой договор № 6 с ООО «СОЛОДЬ» заключен 16.06.2023г. 25.08.2023г. с устного распоряжения работодателя Стоцкая А.А. приступила к исполнению должностных обязанностей в должности администратор. Заработная плата ей выплачивалась как администратору. Дополнительное соглашение к трудовому договору в письменном виде с заявительницей заключено не было. Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) - Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. 01.12.2023г. Стоцкая А.А. направила заявление работодателю почтой России с требованием о выдаче ей на руки приказа о переводе с должности кассира на должность администратора, а также предоставлении второго экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору № 6 от 16.06.2023г. об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Требование Стоцкой А.А. работодателем не удовлетворено. В соответствии с ч.1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. 23.12.2023г. работник ООО «СОЛОДЬ» вышла на работу согласно графика работы, но рабочее место, организованное работодателем (торговая точка), установленное трудовым договором, по адресу: г.Кострома, мкр.Давыдовский-2, д.59, пом.180, отсутствовала. Данный факт зафиксирован органом полиции, который был вызван работником Стоцкой А.А. Работодатель ООО «СОЛОДЬ» своими действиями воспрепятствовал исполнению работником Стоцкой А.А. своих должностных обязанностей и лишил ее права на труд. В силу статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате воспрепятствования работодателем к исполнению трудовых обязанностей работником.