ООО "РЭУ №2"

В Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило обращение Червякова Дмитрия Николаевича о несоблюдении работодателем ООО «РЕМОНТНО-ЭКСПЛУТАЦИОННЫЙ УЧАСТОК №2» (далее ООО «РЭУ №2») ИНН 4401152738 трудового законодательства Российской Федерации. Из обращения Червякова Д.Н. следует, что он в период с 01.07.2023г. по 21.10.2023г. работал в ООО «РЭУ №2» в должности сантехник-монтажник. Работодатель ООО «РЭУ №2» не оформил надлежащим образом трудовые отношения с заявителем. Червяков работал на основании устной договоренности с представителем работодателя, а именно, генеральным директором ООО «РЭУ №2», заработную плату получал на банковскую карту. При увольнении с Червяковым Д.Н. не произведен денежный расчет и не выплачена заработная плата за период с 05.10.2023г по 21.10.2023г. (сумма вознаграждения из расчета 4 000руб. 00 копеек в день). Исходя из вышеизложенного следует, что ООО «РЭУ №2», нарушило требования части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) «трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом». Заработная плата в соответствии с абз.5 ч.2 ст. 57 ТК РФ относится к обязательным условиям трудового договора. В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ «заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда». В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена». В соответствии со ст. 140 ТК РФ «при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».