ООО "ЧОО "ГРОМ"

В Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило обращение Писемского Сергея Алексеевича о несоблюдении работодателем ООО «ЧОО «ГРОМ» ИНН 4401196340 трудового законодательства Российской Федерации. Из обращения Писемского С.А. следует, что в июне 2023 года он был принят на работу в ООО «ЧОО «ГРОМ» на должность «охранник». Со слов заявителя им был подписан трудовой договор с работодателем. Представителем работодателя - заявитель Писемский С.А. был допущен к работе. Писемский С.А. осуществлял трудовую деятельность с распоряжения работодателя на разных объектах города Костромы и Костромской области, докладывал диспетчеру (по телефону) о том, что он приступил к несению суточного дежурства (смены), расписывался в журналах приема-сдачи смены, по окончании смены докладывал диспетчеру о сдаче дежурства (смены). Представителем работодателя Писемскому С.А. периодически выплачивалась заработная плата путем выдачи денежных средств наличными (рублями) под роспись в ведомости учета выдачи денежных средств на рабочем объекте работодателя. На 25.10.2023г задолженность по заработной плате составляет: за июль 2023г в сумме 2 384 рубля, за август 2023г. в сумме 5 184 рубля, а также 2 000 рублей за июнь 2023 г. удержание из заработной платы работника «по невыясненным причинам с устного распоряжения представителя работодателя, выдающего заработную плату». Работодатель ООО «ЧОО «ГРОМ» не обеспечил выдачу второго экземпляра трудового договора работнику Писемскому С.А., а также в категорической форме избегает требований заявителя о выплате задолженности по заработной плате. Исходя из вышеизложенного следует, что ООО «ЧОО «ГРОМ» нарушило ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ «трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом». Заработная плата в соответствии с абз.5 ч.2 ст. 57 ТК РФ относится к обязательным условиям трудового договора. В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ «заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда». В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена».