ООО "ЦАРСКИЙ ЗАКАЗ"

В Государственную инспекцию труда в Костромской области поступили сведения о нарушении трудового законодательства в отношении Плахиной Елены Петровны со стороны ООО «Царский заказ», а именно о не выплате заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении. В соответствии с ч.3 ст.58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 № 248-ФЗ, в целях проведения оценки достоверности поступающих сведений, в адрес отношении ООО «Царский заказ» направлен запрос о предоставлении в Государственную инспекцию труда в Костромской области пояснений по фактам, указанным в Вашем обращении. Пояснения и подтверждающие документы по данному факту не представлены. Дополнительно сообщаю, что предоставление пояснений и подтверждающих документов в соответствии с требованиями статьи 58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 № 248-ФЗ носит не обязательный характер для работодателя. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. На основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.