АО "ПОЧТА РОССИИ"

В Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило письменное обращение Шиловской Елены Павловны, почтальона АО «Почты России» ОПС Буй 157000, о нарушении трудового законодательства со стороны УФПС Костромской области – филиал АО «Почта России» (ИНН 7724490000), а именно о привлечении её к работе, не обусловленной трудовым договором, в частности, к реализации продовольственных товаров, в том числе с истекшим сроком годности. Кроме того, заявитель сообщает, что за период трудоустройства на медицинский осмотр работодателем не направлялся. В соответствии с ч.3 ст.58 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" от 31.07.2020 N 248-ФЗ, в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, указанных в обращении Шиловской Е.П., Государственной инспекцией труда в Костромской области 16.08.2023г. направлен запрос о предоставлении пояснений по сведениям, указанным в обращении. По состоянию на 06.10.2023 г. пояснения в Государственную инспекцию труда в Костромской области не поступили. В силу ст.60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). В соответствии с абз.14 ч.3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников. Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников всех работодателей регулирует приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры". В силу абз.15 ч.3 ст.214 ТК РФ работодатель обязан не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний. Вместе с тем, согласно требований абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.