ЗАО "ПХ "НЕРЕХТСКОЕ"

В Государственную инспекцию труда в Костромской области поступили сведения о нарушении трудового законодательства в отношении Яковлева Павла Валентиновича со стороны ЗАО «ПХ «НЕРЕХТСКОЕ», а именно о не оформлении трудового договора с работником, невыплате заработной платы. В соответствии с ч.3 ст.58 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" от 31.07.2020 № 248-ФЗ, в целях проведения оценки достоверности поступающих сведений, в адрес ЗАО «ПХ «НЕРЕХТСКОЕ» направлен запрос о предоставлении в Государственную инспекцию труда в Костромской области пояснений по фактам, указанным в обращении. 03.10.2023 от Заместителя Генерального директора ЗАО «ПХ «Нерехтское» поступили пояснения о том, что Яковлев П.В. обращался по поводу трудоустройства, и ему была предложена должность оператора-упаковщика яйцесклада. Поскольку данная профессия связана с эксплуатацией сложного технологического оборудования, требует определенных навыков и умений, он был ознакомлен с рабочим местом, оборудованием, режимом работы, функциональными требованиями. Также работодатель поясняет, что Яковлев П.В. не приступал к трудовым функциям. К тому же, Яковлев П.В. приходил на предприятие в состоянии алкогольного опьянения, скандалил и требовал устройства на работу. Иных документов работодатель не представил. В соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).