ООО "ПСК АКЦЕНТ"

В Государственную инспекцию труда в Костромской области поступили сведения о нарушении трудового законодательства в отношении Блиновой Татьяны Владимировны со стороны ООО «ПСК АКЦЕНТ», а именно о привлечение работника к работе без оформления трудовых отношений, невыплате компенсации за неиспользованный отпуск за период работы и не оплаты листов по временной нетрудоспособности. В соответствии с ч.3 ст.58 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" от 31.07.2020 № 248-ФЗ, в целях проведения оценки достоверности поступающих сведений, в адрес ООО «ПСК АКЦЕНТ» направлен запрос о предоставлении в Государственную инспекцию труда в Костромской области пояснений по фактам, указанным в обращении. Работодатель (в лице ООО «ПСК АКЦЕНТ») не предоставил Государственную инспекцию труда в Костромской области пояснений и документов, подтверждающих или опровергающих факт нарушения трудового законодательства. В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. На основании ч.1 ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Прием на работу оформляется трудовым договором (ч.1 ст. 68 ТК РФ).