ООО ЧОО "ГРУППА БЕРКУТ-В"

В Государственную инспекцию труда в Костромской области 21.07.2023г. поступило письменное обращение генерального директора ООО «Проект» Солодовникова Р.А., которое содержит доводы о нарушении трудового законодательства, а именно, привлечение работников ООО ЧОО "ГРУППА БЕРКУТ-В" к работе по охране на объектах строительства без оформления трудовых отношений, допуск работников к исполнению обязанностей частного охранника в отсутствии документов, подтверждающих профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника, а также, допуск работников к исполнению обязанностей частного охранника без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров. Государственной инспекцией труда в Костромской области 25.07.2023г. был сделан запрос о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. По состоянию на 18.08.2023 г. пояснения ООО ЧОО "ГРУППА БЕРКУТ-В" не представило. В соответствии с ч. 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Частью 9 статьи 12 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 (ред. от 28.12.2022) "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" определена обязанность частного охранника ежегодно проходить медицинское освидетельствование на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника. Согласно пункта 3 Порядка проведения медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника, включающего в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения РФ от 26 ноября 2020 г. № 1252н "Об утверждении Порядка проведения медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника, включающего в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, формы медицинского заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника, формы журнала регистрации выданных медицинских заключений об отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника" медицинское освидетельствование проводится ежегодно. В силу абз.4 ч.1 ст.76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.