ООО "ПКС"

В Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило обращение Петрова Сергея Евгеньевича о нарушении трудового законодательства со стороны ООО «ПКС», а именно о невыплате больничных листов с 27.06.2023 года по настоящее время, невыплате заработной платы и незаконном увольнении работника. Государственной инспекцией труда в Костромской области 26.07.2023г. был сделан запрос о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. 11.08.2023 представлены пояснения и подтверждающие документы от генерального директора ООО «ПКС» о том, что Петров Сергей Евгеньевич уволен по собственному желанию согласно заявления от 15.05.2023г. и приказа от 16.05.2023 № 5. Расчет по увольнению был направлен почтовым переводом по месту регистрации заявителя 03.06.2023г., а также оплата больничного листа направлена почтовым переводом по месту регистрации заявителя 03.06.2023г. Генеральным директором ООО «ПКС» представлены пояснения о направлении трудовой книжки работнику на адрес регистрации, но не представлены подтверждающие документы о данной отправке. Работник в своем заявлении настаивает, что трудовую книжку до сих пор не получил. В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии с частью 1 статьи 236 при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. В силу статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.