ООО "ФПД"

В Государственную инспекцию труда в Костромской области 21.07.2023г. поступило обращение Юрлова Анатолия Константиновича о нарушении трудового законодательства со стороны ООО «ФПД», а именно работодатель незаконно отстранил водителя от управления транспортным средством на период с 06.07.2023 – 05.08.2023гг. Также работодатель оказывает давление на работника и настаивает на удержании с заработной платы 50% за ремонт автомобиля, на котором осуществлялась трудовая деятельность работника. Государственной инспекцией труда в Костромской области 26.07.2023г. был сделан запрос о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. 02.08.2023г. работодатель представил пояснения и подтверждающие документы. Генеральный директор поясняет, что из-за того, что сократилось количество похорон, работодатель временно отстранил Юрлова А.К. от управления транспортным средством, согласно приказа № 3 от 05.07.2023г. на период с 06.07.2023 – 05.08.2023гг. В настоящий момент Юрлов А.К. производит санитарную обработку автопарка предприятия с сохранением средней заработной платы. По вопросу удержания с заработной платы в размере 50%, работодатель поясняет, что данный факт не соответствует действительности, поскольку по итогам проведения независимой экспертизы и установления ущерба автотранспортного средства организация намерены обратиться в суд для взыскания задолженности. Согласно статьи 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) в следующих случаях: при появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего обязательный медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование (в соответствии со ст. 69 и 220 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами) (для работников на работах с вредными или опасными условиями труда, несовершеннолетних работников, работников на подземных условиях труда, на работах, связанных с движением транспорта, в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, организаций электроэнергетики, ведомственной охраны, организаций частной охранной и детективной деятельности, на объектах использования атомной энергии, спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб); при выявлении медицинских противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором; в случае прекращения либо приостановления действия специального права работника на срок более двух месяцев (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права); по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях; в других случаях, установленных для отдельных категорий работников. Таким образом, выданный приказ № 3 от 05.07.2023г. противоречит требованиям статьи 76 Трудового кодекса РФ. В связи с отсутствием подтверждающих документов от ООО «ФПД» по водителю Юрлову А.К. о прохождении психосвидетельствования и медицинского осмотра сообщаю следующее. Абзацем 14 части 3 статьи 214 Трудового Кодекса РФ установлено, что работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, а также обязательных психиатрических освидетельствований работников. Абзацем 15 части 3 статьи 214 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя в недопущении работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных психиатрических освидетельствований. В соответствии с частью 8 статьи 220 Трудового кодекса РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Согласно п. 27 приложения к Порядку проведения медосмотров водители автомобилей обязаны проходить периодические медицинские осмотры не реже одного раза в 2 года. Приложением № 2 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 мая 2022 г. N 342н установлены виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование. Так, пункт 1 Приложения № 2 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.05.2022 № 342н, определил деятельность, связанную с управлением транспортными средствами или управлением движения транспортных средств по профессиям и должностям согласно перечню работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, обязательной к проходению психиатрического освидетельствования. Постановлением Правительства РФ от 29.12.2020 N 2349 утвержден перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, при осуществлении которых проводятся обязательные психиатрические освидетельствования. Разделом I «Автомобильный, городской наземный электрический транспорт, промышленный транспорт, дорожное хозяйство» вышеназванного Постановления определена профессия – водитель автомобиля. Таким образом, работники, работающие в данной профессии подлежат прохождению обязательных психиатрических освидетельствований в установленном порядке. Согласно абз.4 ч.1 ст.76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Абзацем 9 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор является условия труда на рабочем месте. Из представленного трудового договора от 01.01.2015г. № 12 и дополнительных соглашений к нему, выявлено, что данные документы не содержат обязательного условия для включения в трудовой договор – условия труда на рабочем месте, что является нарушением требования абзаца 9 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы уста¬навливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным дого¬вором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня оконча¬ния периода, за который она начислена. Из представленных документов (трудовой договор, платежные ведомости) выявлено, что работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы работникам, согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ. В силу статьи 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В представленных документах ООО «ФПД» по работнику в 2023 году отсутствуют сведения по индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, что противоречит статье 134 Трудового кодекса РФ.