ООО "НАЮ"

В Государственную инспекцию труда в Костромской области поступили обращения Павлова В.А., Каюриной С.В., Федоровой А.С., Маркитановой Ю.А., Кошева А.В., Романенко С.С., Кошевой В.А., Александровой С.К., Трифановой А.А. о нарушении трудового законодательства со стороны ООО «Метапласт» (ИНН 4401064626), а именно: - о не извещении в письменной форме о составных частях заработной платы, о размерах произведенных удержаний и общей денежной сумме, подлежащей выплате в апреле, мае 2023 года, - о не предоставлении при увольнении работников копии приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора, сведений о трудовой деятельности либо предоставлении неверных данных или с неполной информацией в апреле, мае 2023 года. - о неполной и несвоевременной выплате заработной платы и расчетов при увольнении в апреле, мае 2023 года. Генеральный директор ООО «Метапласт» письменно пояснила, что задержка выплаты заработной платы произошла по причине отсутствия финансов у работодателя. Компенсация за задержку выплаты заработной платы выплачена работникам. Расчетные листки выдавались. Все справки при увольнении были выданы работникам и отправлены по почте, которая была указана в личном деле сотрудников (пояснение зарегистрировано в Государственной инспекции туда в Костромской области 13.06.2023 № 44/8-165-23-И). ООО «Метапласт» по вышеуказанной информации частично представило платежные документы о выплате заработной платы и расчетов при увольнении, отсутствовали копии трудовых договоров, расчетных листков, документов, подтверждающих выплату денежной компенсации за задержку заработной платы и расчетов при увольнении работников. В силу частей 2, 4 статьи 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В соответствии с частями 1, 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. При рассмотрении обращений усматриваются признаки нарушения ООО «Метапласт» вышеуказанных требований трудового законодательства.