ООО "КОФЕЙНАЯ ИСТОРИЯ"

В Государственную инспекцию труда в Костромской области 17.05.2023 поступило обращение Гальпериной-Романовой Ольги Александровны (далее также – заявитель) о нарушении трудового законодательства со стороны ООО «Кофейная история», а именно об отказе в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска в апреле 2023 года, о незаконном увольнении 31.03.2023 и фактическом допущении к работе 1,4,5 апреля 2023 года, невыплате заработной платы за март и апрель 2023 года, а также компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, отказе в выдаче медицинской книжки. Также в обращении заявителя содержится информации о привлечении в ООО «Кофейная история» работников без оформления с ними трудового договора. В соответствии с частью 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, указанных в обращении, 23.05.2023 в адрес ООО «Кофейная история» был направлен запрос о предоставлении в Государственную инспекцию труда в Костромской области пояснений. Соответствующие пояснения по состоянию на 13.06.2023 не представлены. 25.05.2023 в ходе телефонного разговора Гальперина-Романова О.А. сообщила, что 24.05.2023 в счет расчета при увольнении в ООО «Кофейная история» ей выплатили 15 тыс. руб. и выдали медицинскую книжку. При этом она была вынуждена подписать документы об отсутствии претензий к ее увольнению в ООО «Кофейная история». Также Гальперина-Романова О.А. указала на то, что в ООО «Кофейная история» работники работают без оформления трудовых договоров. В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно части 1 статьи 67.1 ТК РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Расторжение трудового договора с работником допускается только по основаниям, указанным в статье 77 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника осуществляется на основании его личного заявления (часть 1 статьи 80 ТК РФ). Согласно частям 3,4 статьи 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При рассмотрении обращения усматриваются признаки нарушения ООО «Кофейная история» вышеуказанных требований трудового законодательства. принять меры по соблюдению обязательных требований, установленных частью 2 статьи 67, статьей 77, частями 3,4 статьи 84.1, статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе не допускать работников к работе без оформления трудового договора, и предупреждаю, что продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности, предусмотренной ч.1, ч.4 и ч.6 ст.5.27 КоАП Российской Федерации.