ЗАО "АРНО-ВЕРК"

В Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило обращение Смирнова Ильи Игоревича о нарушении трудового законодательства со стороны ЗАО «АРНО-ВЕРК», а именно о допуске работника к работе без оформления трудового договора по должности оператора гибочного станка (трубогиб) и невыплате заработной платы. Государственной инспекцией труда в Костромской области 19.05.2023г. был сделан запрос о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. 19.05.2023г. представлены пояснения и штатное расписание ЗАО «АРНО-ВЕРК» от 30.12.2022 № 36 действующее с 01.01.2023г. от заместителя генерального директора ЗАО «АРНО-ВЕРК» (ИНН: 4401056329; ОГРН: 1054408691589), что Смирнов И.И. в данной организации никогда не работал, не трудоустраивался и по поводу трудоустройства не обращался. Исследуя представленные документы и пояснения, видим, что основным видом деятельности ЗАО «АРНО-ВЕРК» является производство готовых металлических изделий. Согласно представленного штатного расписания ЗАО «АРНО-ВЕРК» от 30.12.2022 № 36, отсутствуют должности производственного характера. Таким образом, усматриваются признаки неформальной трудовой занятости. В соответствии с ч. 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.