МБДОУ "ДЕТСКИЙ САД №5"

В Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило обращение Котовой Надежды Владимировны о несоблюдении работодателем трудового законодательства в соответствии со ст. 60.2, ч.2 ст.61, ч.1 ст.151 Трудового кодекса РФ. Между МБДОУ «Детский сад №5» и Котовой Н.В было заключено дополнительное соглашение от 01.09.2022г №79/ДС1/22 к трудовому договору № 79 от 29.09.2016г о выполнении дополнительной работы по должности учитель-логопед наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, за дополнительную плату в порядке увеличения объема работ (0,5 ставки учителя-логопеда и увеличения режима работы на 2 часа). Дополнительное соглашение №79/ДС1/22 от 01.09.2022г к трудовому договору № 79 от 29.09.2016г о выполнении дополнительной работы по должности учитель-логопед было расторгнуто по инициативе работодателя с 01.03.2023г. «в связи с низкой посещаемостью детей с ОВЗ, невыполнением педагогической нагрузки». Работник был уведомлен 27.02.2023г. Из письменного ответа работодателя от 09.03.2023г, на заявление Котовой Н.В. от 02.03.2023 о предоставлении письменного обоснования законности устного распоряжения работодателя о выполнении должностных обязанностей учителя-логопеда в средней группе компенсирующей направленности списочная численность детей в которой составляет 9 человек (при расторжении дополнительного соглашения №79/ДС1/22, следовательно без произведения оплаты труда в соответствии со ст.60.2, ч.2 ст.61, ч.1 ст.151 ТК РФ, наряду со своей основной работой в подготовительной группе компенсирующей направленности списочная численность детей с протоколами ПМПКа составляет 13 человек), следует, что дополнительное соглашение было заключено на 0,5 ставки учителя-логопеда №79/ДС1/22 в связи с увеличением нагрузки, которая возникла «в связи с открытием средней группы компенсирующей направленности (увеличением количества детей с ограниченными возможностями здоровья, которым требуются занятия с учителем-логопедом)». Из этого же ответа работодателя, а также устного объяснения работодателя, следует, что «в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад №5» городского округа города Шарья Костромской области с 1 сентября 2022года имеются две группы компенсирующей направленности с протоколами ПМПК (ОВЗ) средняя и подготовительная. Списочный состав средней группы: 8 воспитанников, списочный состав подготовительной группы: 13 воспитанников». Согласно ч.2.3 п.1 Распоряжения Минпросвещения России от 06.08.2020 N Р-75 "Об утверждении примерного Положения об оказании логопедической помощи в организациях, осуществляющих образовательную деятельность»: 1)количества обучающихся, имеющих заключение психолого-медико-педагогической комиссии (далее - ПМПК) с рекомендациями об обучении по адаптированной основной образовательной программе для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (п.16 ст.2 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации") (далее - ОВЗ) из рекомендуемого расчета 1 штатная единица учителя-логопеда на 6 - 12 указанных обучающихся (ч.3 ст.21 Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 31 июля 2020 г. N 373 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного образования") Исходя из выше изложенного на основании законодательства Российской Федерации, если работнику поручается выполнять дополнительную работу (нагрузку) в соответствии со ст.60.2 ТК РФ, то в соответствии с ч.1 ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата по соглашению сторон.