ООО "ПРЕСТИЖ К"

В Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило обращение Синицина Анатолия Александровича о несоблюдении работодателем ООО «ПРЕСТИЖ К» ИНН 9722014802 (Филиал ООО «ПРЕСТИЖ К» КПП 440043001) трудового законодательства Российской Федерации. Из представленных документов заявителем следует, что Синицин А.А. 19.04.2022г. был трудоустроен в ООО «ПРЕСТИЖ К», о чем свидетельствует запись № 3 от 19.04.2022г в электронной трудовой книжке, приказ № 23 от 19.04.2022г. Как утверждает Синицин А.А. с марта 2023 года ему не выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Из представленного работодателем ООО «ПРЕСТИЖ К» пояснения следует, что работодатель не обеспечивает надлежащее исполнение абз.15 ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с указанной статьей ТК РФ работодатель обязан «осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами». Работодатель не обеспечивает соблюдение ч.2 ст.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", в соответствии с которой пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается: 1) застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Также работодатель не исполняет свою обязанность в соблюдении п. 2.1 ч.2 ст.4.1 «своевременно представлять в установленном порядке в территориальный орган страховщика сведения, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу», а также требования Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования". Обществу с ограниченной ответственностью «ПРЕСТИЖ К» ИНН 9722014802 (Филиал ООО «ПРЕСТИЖ К» КПП 440043001) принять меры по соблюдению обязательных требований установленных абз.15 ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, ч.2 ст.3; п 2.1 ч.2 ст.4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"; Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования". Предлагаю обеспечить правильное соблюдение Трудового законодательства, законодательства РФ и предупреждаю, что продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 5.27, а также частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса (ч.1 ст.5.27 КоАП), - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством (ч.6 ст.5.27 КоАП) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.