ООО "ИНВЕСТ ЭНЕРЖИ"

В Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило обращение Синицина Анатолия Александровича о несоблюдении работодателем ООО «ИНВЕСТ ЭНЕРЖИ» ИНН 4401097780 трудового законодательства Российской Федерации. Из представленных документов заявителем следует, что между Синициным А.А. и ООО «ИНВЕСТ ЭНЕРЖИ» был заключен трудовой договор от 25.02.2022г. приказ № 7 от 28.02.2022г. Трудовой договор от 25.02.2022г не содержит сведений о заработной плате, что не соответствует требованиям абз.5 ч.2 ст. 57 ТК РФ «условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)». В трудовом договоре указана дата начала работы 25.02.2022г., однако сведения о начале работы в ООО «ИНВЕСТ ЭНЕРЖИ» внесены в электронную трудовую книжку за другим числом, а именно – 28.02.2022г. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Правила заполнения трудовой книжки определены, в частности, ст. 66, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек". В соответствии с ч.4 ст.66 ТК РФ «В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение». В соответствии с ч.1 ст.66.1 ТК РФ «Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации». Во время нахождения Синицина А.А. на длительном листе нетрудоспособности работодатель ООО «ИНВЕСТ ЭНЕРЖИ» 15.04.2022г без письменного заявления работника Синицина А.А. расторг с ним трудовой договор от 25.02.2022г. согласно п.3 ч.1. ст.77 ТК РФ приказ № 1 от 18.04.2022г. Приказ № 1 от 18.04.2022г о расторжении трудового договора с Синициным А.А. издан позже даты фактического увольнения, в электронной трудовой книжке дата увольнения в графе 3 указана – 15.04.2022г. В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении». Волеизъявление работника о расторжении трудового договора по собственному желанию должно быть добровольным и подтверждаться исключительно письменным заявлением работника. В нарушение ч.1 ст. 183 ТК РФ «При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами» ООО «ИНВЕСТ ЭНЕРЖИ» не оплатило Синицину А.А. листы временной нетрудоспособности начиная с марта 2023 года, Работодателем не переданы сведения в СФР. Обществу с ограниченной ответственностью «ИНВЕСТ ЭНЕРЖИ» ИНН 4401097780 принять меры по соблюдению обязательных требований установленных абз.5 ч.2 ст. 57, ст. 66, ч.1 ст.66.1, ч.1 ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации, предлагаю обеспечить правильное соблюдение Трудового законодательства, и предупреждаю, что продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 5.27, а также частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса (ч.1 ст.5.27 КоАП), - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством (ч.6 ст.5.27 КоАП) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.