ООО "ФИТЛАЙН"

В Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило обращение Федоровой Ксении Евгеньевны о несоблюдении работодателем трудового законодательства РФ. Из имеющегося в Государственной инспекции труда в Костромской области трудового договора, заключенного с Федоровой К.Е. установлено: - на экземпляре трудового договора отсутствуют сведения о получении работником на руки второго экзмепляра трудового договора; - согласно п.2.5 Трудового договора №2 от 02 марта 2022г «заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя два раза в месяц», работником представлены документы о выплате заработной платы путем перечисления на банковскую карту Федоровой К.Е., и работодателем представлены пояснения и платежные поручения о выплате заработной платы путем перечисления на банковскую карту Федоровой К.Е., согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ «Изменение определенных сторонами условий трудового, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме». Дополнительное соглашение в связи с изменением условий трудового договора не заключалось; - с момента заключения Трудового договора № 2 от 02 марта 2022 г. работодатель не извещает в письменной форме работника обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начислениях работнику за месяц, об удержаниях из заработной платы и сумме заработной платы, подлежащей выдаче на руки работнику. Согласно ч.1, ч.2 ст.136 Трудового кодекса РФ (работодателем установлен день выплаты заработной платы 15 число каждого месяца), на работодателя возложена обязанность по выдаче работнику расчетного листка при выплате заработной платы; - п.1.4 Трудового договора № 2 от 02 марта 2022г согласно ч.2 абз.9 ст.57 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» ст.3 ч.1, ч.2, ст.11 ч.1 носит обязательные условия включения в трудовой договор - условия труда на рабочем месте по результатам проведения специальной оценки условий труда (далее по тексту – СОУТ), указывается общий класс условий труда. В случае, если по результатам СОУТ общий класс условий труда 1 или 2 необходимо указание в трудовом договоре, заключенном с работником, условий о том, что рабочее место отвечает государственным нормативным требованиям охраны труда. В случае, если условия труда являются вредными (от 3.1. и выше), то указывается вредный фактор, оказывающий вред на здоровье работника. В трудовом договоре с Федоровой К.Е. указанные условия труда (нормальные) не отвечают вышеуказанным требованиям; - график работы не соответствует утвержденному режиму работы согласно п.3.1, 3.2, 3.3 Трудового договора № 2 от 2 марта 2022г заключенного с работником, изменение режима работы не оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору.