МБУДО "СШ "ВОЛГОРЕЧЕНСК"

В Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило обращение Балакирева В.В. о необеспечении средствами индивидуальной защиты, незаконных приказах о применении дисциплинарного взыскания и не согласии с приказом об увольнении. Из представленного письменного пояснения директора МБУ «Спортивная школа «Волгореченск» Кустовой С.М. и документов усматривается следующее: Приказы работодателя о применении к дисциплинарного взыскания к работнику от 01.08.2022 №78-ПО и 17.08.2022 №85-ПО изданы с нарушением порядка применения дисциплинарных взысканий в соответствии со ст.193 Трудового Кодекса РФ, а именно, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Акты об отсутствии объяснений работника составлены без соблюдения двухдневного срока, дающего право работнику на предоставление объяснений. Приказы о применении дисциплинарного взыскания от 01.08.2022 и 17.08.2022 также изданы ранее истечения двухдневного срока, дающего право работнику на предоставление объяснений. Приказ об увольнении от 29.08.2022 за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей издан в отсутствие дисциплинарного проступка. На основании вышеизложенного приказы о применении к работнику дисциплинарного взыскания от 01.08.2022 и 17.08.2022, приказ об увольнении от 29.08.2022 подлежат отмене. В силу действующего постановления Правительства РФ от 10.03.2022 № 336, в соответствии с абз.2 п.7 данного постановления предписание об устранении нарушений может быть выдано в случае выявления нарушений, влекущих непосредственную угрозу причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью, возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, ущерба обороне страны и безопасности государства. В связи с невозможностью Государственной инспекции труда в Костромской области выдать работодателю обязательное к исполнению предписание об отмене приказов о дисциплинарном взыскании и приказа об увольнении, работнику рекомендовано обратиться в суд с исковым заявлением об отмене вышеуказанных приказов и восстановлении его на прежнем месте работы. В соответствии со ст.214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты работникам учреждения. Согласно представленной личной карточки учета выдачи СИЗ Балакирева В.В. в ноябре 2019 работнику выданы: костюм х/б – 1 шт., х/б перчатки с полимерным покрытием – 12 шт., сапоги резиновые – 1 пара; июне 2020 Вам выданы: костюм х/б – 1 шт., х/б перчатки с полимерным покрытием – 12 шт., сапоги резиновые – 1 пара; в 2021 году СИЗ не выдавались, имеется отметка об отказе работника в получении СИЗ. Таким образом, в нарушение абз.5 ч.1 ст.76 Трудового Кодекса РФ работодатель допустил к работе работника без использования средств индивидуальной защиты. На основании изложенного, руководствуясь статьей 49 Федерального закона от 31.07.2020№ 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ» (далее - Федеральный закон № 248-ФЗ) ПРЕДОСТЕРЕГАЮ: о недопустимости нарушений ч.1 абз.5 ст. 76, ст. 193, ст. 214 Трудового кодекса РФ и предупреждаю, что продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности: за правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и повлечь применение следующих санкций: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; за правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и повлечь применение следующих санкций: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей. На основании ч. 4 ст. 49 вышеуказанного Федерального закона, контролируемое лицо вправе после получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения.