ООО "СЮТ-К"

В Государственную инспекцию труда в Костромской области поступила информация из ГУ – Костромское региональное отделение ФСС РФ, из которой следует, что Солодов А.В. работает в ООО «СЮТ-К» на полную ставку, в ООО «СЮТ-К +» на 0,5 ставки, одновременно трудоустроен по другому месту работы также на полную ставку. Статья 65 ТК РФ устанавливает перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю при заключении трудового договора. Трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые, являются одним из таких документов. Трудовая книжка ведется работодателем по месту основной работы работника (п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках" действующих до 01.09.2021 г. (далее - Правила ведения и хранения трудовых книжек)). Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника и при наличии документа, подтверждающего работу по совместительству, вносятся в трудовую книжку по месту основной работы работника (п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек; ч. 5 ст. 66 ТК РФ). Согласно п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в силу пункта 11 части первой статьи 77 и статьи 84 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом необходимо учитывать, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по пункту 11 части первой статьи 81 ТК РФ, а не по пункту 11 части первой статьи 77 ТК РФ. Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). В соответствии со ст.282 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч.1 ст. 284 ТК РФ). Принятие на работу Солодова А.В. в ООО «СЮТ-К», ООО «СЮТ-К +» должно производиться в соответствии со ст.60.1, ст. 284 ТК РФ в порядке совместительства. На основании изложенного, руководствуясь статьей 49 Федерального закона от 31.07.2020№ 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ» (далее - Федеральный закон № 248-ФЗ) ПРЕДОСТЕРЕГАЮ: о недопустимости нарушений ст. 65, ст.282, ст. 284 Трудового кодекса РФ и предупреждаю, что продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности: за правонарушение, предусмотренное частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и повлечь применение следующих санкций: наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей; На основании ч. 4 ст. 49 вышеуказанного Федерального закона, контролируемое лицо вправе после получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения.